Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору талантов в HR
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору талантов в HR, который будет играть ключевую роль в привлечении, оценке и найме лучших кандидатов для нашей компании. Эта позиция требует глубокого понимания рынка труда, навыков эффективного общения и умения работать с различными инструментами рекрутинга. Специалист будет тесно сотрудничать с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и разработки стратегий привлечения талантов. В обязанности входит проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, организация и участие в карьерных мероприятиях, а также поддержание базы данных кандидатов. Мы ценим инициативность, ответственность и умение работать в команде. Если вы стремитесь развиваться в сфере управления человеческими ресурсами и хотите влиять на формирование сильной команды, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска талантов
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Взаимодействие с руководителями для определения потребностей в персонале
- Участие в карьерных ярмарках и мероприятиях по привлечению сотрудников
- Поддержание и обновление базы данных кандидатов
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Подготовка отчетов по результатам рекрутинга
- Обеспечение позитивного опыта кандидатов
- Сотрудничество с внешними агентствами по подбору персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в рекрутинге не менее 2 лет
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с системами управления кандидатами (ATS)
- Способность анализировать и принимать решения
- Внимательность к деталям и организованность
- Готовность к работе в динамичной среде
- Знание английского языка будет преимуществом
- Умение работать в команде и самостоятельно
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете подходящего кандидата для вакансии?
- Какие методы поиска талантов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с трудностями при найме?
- Опишите ваш опыт работы с системами ATS.
- Как вы оцениваете культурное соответствие кандидата компании?
- Какие карьерные мероприятия вы организовывали или посещали?
- Как вы поддерживаете мотивацию кандидатов в процессе найма?
- Расскажите о случае, когда вам удалось успешно закрыть сложную вакансию.
