Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержке кадровой политики компании. Этот специалист отвечает за подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, а также за поддержание позитивного климата в коллективе и соблюдение трудового законодательства. В обязанности входит анализ потребностей в персонале, организация и проведение собеседований, ведение кадровой документации, разработка программ мотивации и оценки эффективности работы сотрудников. Специалист по управлению персоналом также взаимодействует с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам и планирования карьерного роста сотрудников. Важной частью работы является решение конфликтных ситуаций и поддержание корпоративной культуры, способствующей высокой производительности и удовлетворенности работников. Мы ожидаем от кандидата глубокие знания в области трудового права, умение работать с различными HR-системами, отличные коммуникативные навыки и способность эффективно организовывать рабочие процессы. Если вы стремитесь развиваться в сфере управления человеческими ресурсами и готовы внести значительный вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение полного цикла подбора персонала
- Организация и проведение адаптации новых сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития
- Ведение кадровой документации и отчетности
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Участие в разработке и реализации мотивационных программ
- Анализ и улучшение процессов управления персоналом
- Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Решение конфликтных ситуаций и проведение медиации
- Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам кадров
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Уверенное владение MS Office и HRIS-системами
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения
- Внимательность к деталям и ответственность
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликтные ситуации на рабочем месте?
- Какие HR-системы вы использовали в своей работе?
- Как вы мотивируете сотрудников и поддерживаете корпоративную культуру?
- Расскажите о вашем опыте проведения адаптации новых сотрудников.
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- Какие трудности вы встречали в работе и как их преодолевали?
