Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший менеджер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего менеджера по подбору персонала, который возьмет на себя ответственность за разработку и реализацию стратегий привлечения талантливых специалистов в нашу компанию. В этой роли вы будете руководить командой рекрутеров, обеспечивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений и контролировать весь процесс найма от поиска кандидатов до их адаптации. Ваши задачи будут включать анализ потребностей компании в кадрах, создание привлекательных вакансий, проведение интервью и оценку кандидатов, а также развитие бренда работодателя на рынке труда. Мы ценим инициативность, умение работать в динамичной среде и стремление к постоянному профессиональному развитию. Если вы обладаете глубокими знаниями в области рекрутинга, умеете мотивировать команду и достигать поставленных целей, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий найма персонала
- Управление командой рекрутеров и координация их работы
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах
- Проведение интервью и оценка квалификации кандидатов
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании
- Развитие и поддержание бренда работодателя
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Отчетность по ключевым показателям эффективности найма
- Участие в разработке программ обучения и развития персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на руководящей позиции в сфере рекрутинга не менее 5 лет
- Глубокие знания методов и инструментов подбора персонала
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки
- Умение работать с большими объемами информации и принимать решения в условиях неопределенности
- Знание трудового законодательства и нормативных актов
- Опыт работы с системами управления персоналом и базами данных
- Способность мотивировать и развивать команду
- Высокий уровень ответственности и организованности
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность процесса найма в вашей команде?
- Какие методы привлечения кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтами внутри команды?
- Опишите ваш опыт работы с руководителями подразделений при подборе персонала.
- Какие инструменты вы используете для оценки кандидатов?
- Как вы поддерживаете мотивацию и развитие своей команды?
- Расскажите о случае, когда вам пришлось изменить стратегию найма.
- Как вы обеспечиваете соответствие процесса найма законодательству?
- Какие показатели вы используете для оценки работы рекрутеров?
- Как вы развиваете бренд работодателя на рынке труда?
