Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Талант-агент
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем талант-агента, который будет находить, оценивать, сопровождать и продвигать перспективных специалистов, экспертов и творческих исполнителей в интересах компании или клиентского портфеля. Эта роль находится на пересечении подбора персонала, управления карьерой, развития бренда кандидата и построения долгосрочных профессиональных отношений. Талант-агент отвечает за полный цикл взаимодействия с талантами: от первичного поиска и установления контакта до подготовки к переговорам, сопровождения на этапах отбора и поддержки после выхода на проект или работу. Успешный кандидат умеет видеть потенциал, понимать мотивацию людей, анализировать рынок и создавать возможности, которые приносят пользу как талантам, так и работодателям или партнерам.
В этой должности важно сочетать сильные коммуникативные навыки с аналитическим подходом. Талант-агент должен уверенно ориентироваться в тенденциях рынка труда, знать, как формируется ценность специалиста, и уметь позиционировать кандидатов в соответствии с их опытом, целями и ожиданиями. Работа предполагает активное взаимодействие с нанимающими менеджерами, HR-командами, клиентами, продюсерами, руководителями направлений и самими талантами. Необходимо выстраивать доверительные отношения, поддерживать высокий уровень сервиса и обеспечивать прозрачность на каждом этапе сотрудничества.
Талант-агент также участвует в формировании стратегии поиска и развития талантов. Это может включать создание воронки кандидатов, ведение базы контактов, анализ конкурентной среды, подготовку рекомендаций по карьерному развитию, помощь в составлении резюме, портфолио или профессионального профиля, а также сопровождение в вопросах самопрезентации и переговоров об условиях сотрудничества. Важной частью работы является умение выявлять сильные стороны человека и превращать их в понятное рыночное предложение.
Мы ожидаем, что специалист на этой позиции будет проактивным, организованным и ориентированным на результат. Ему предстоит работать в динамичной среде, где важны скорость реакции, внимание к деталям и способность одновременно вести несколько направлений. Опыт в рекрутинге, агентской деятельности, talent management, HR-консалтинге или смежных областях будет значительным преимуществом. Если вам интересно помогать людям раскрывать потенциал, строить успешные профессиональные траектории и соединять сильных специалистов с подходящими возможностями, эта роль может стать для вас отличным следующим шагом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Искать и привлекать перспективных специалистов через различные каналы и сообщества.
- Проводить первичную оценку опыта, мотивации и карьерного потенциала кандидатов.
- Формировать и поддерживать долгосрочные отношения с талантами и клиентами.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и переговоров.
- Помогать в подготовке резюме, портфолио и профессионального позиционирования.
- Анализировать рынок труда, уровень компенсаций и конкурентную среду.
- Координировать коммуникацию между кандидатами, работодателями и внутренними командами.
- Вести базу данных талантов и обеспечивать актуальность информации.
- Разрабатывать рекомендации по карьерному развитию и усилению личного бренда.
- Контролировать качество клиентского и кандидатского опыта на всех этапах взаимодействия.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в рекрутинге, talent acquisition, агентской деятельности или HR от 2 лет.
- Отличные навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.
- Умение оценивать профессиональный потенциал и мотивацию кандидатов.
- Понимание тенденций рынка труда и инструментов поиска талантов.
- Навыки работы с CRM, ATS или другими системами учета кандидатов.
- Высокий уровень самоорганизации и способность вести несколько вакансий одновременно.
- Грамотная устная и письменная речь на русском языке.
- Навыки презентации и позиционирования кандидатов перед клиентами.
- Эмпатия, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения.
- Будет преимуществом знание английского языка для международного взаимодействия.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт поиска и сопровождения талантов или кандидатов?
- С какими инструментами поиска специалистов вы работали чаще всего?
- Как вы оцениваете потенциал кандидата помимо формального опыта?
- Расскажите о случае, когда вам удалось успешно представить кандидата клиенту.
- Как вы выстраиваете долгосрочные отношения с талантами?
- Как вы действуете, если ожидания кандидата и работодателя не совпадают?
- Есть ли у вас опыт работы с творческими, техническими или управленческими специалистами?
- Как вы организуете свою работу при одновременном ведении нескольких направлений?
