Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR Исполнительный директор
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем исполнительного директора по персоналу, который возглавит стратегическое управление человеческими ресурсами в нашей организации. Эта ключевая роль требует высокой квалификации, лидерских качеств и способности выстраивать эффективные HR-процессы, соответствующие целям бизнеса. Исполнительный директор по персоналу будет работать в тесном сотрудничестве с высшим руководством, чтобы обеспечить развитие корпоративной культуры, привлечение и удержание талантов, а также соблюдение трудового законодательства и внутренних политик.
Основные задачи включают разработку и реализацию HR-стратегии, управление изменениями, развитие лидерства, внедрение программ по обучению и развитию сотрудников, а также контроль за эффективностью HR-функций. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, стратегического планирования, организационного развития и иметь успешный опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 10 лет.
Исполнительный директор по персоналу будет курировать команды по подбору персонала, обучению, компенсациям и льготам, а также по вопросам трудовых отношений. Он будет играть важную роль в формировании позитивной рабочей среды, способствующей высокой вовлеченности сотрудников и достижению бизнес-результатов. Также важна способность анализировать HR-данные и использовать их для принятия обоснованных решений.
Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью вдохновлять и мотивировать команды. Опыт работы в международных компаниях и знание современных HR-технологий будет преимуществом. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести значимый вклад в развитие нашей компании, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Управление всеми функциями HR: подбор, обучение, компенсации, льготы, трудовые отношения
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Анализ HR-метрик и принятие решений на их основе
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Развитие лидерства и управление изменениями
- Оптимизация HR-процессов и внедрение лучших практик
- Работа с руководством компании по вопросам организационного развития
- Контроль бюджета HR-подразделения
- Участие в стратегическом планировании бизнеса
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 10 лет
- Глубокие знания трудового законодательства
- Опыт стратегического планирования и организационного развития
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Знание современных HR-технологий и систем
- Аналитическое мышление и способность принимать решения на основе данных
- Опыт управления командами
- Желателен опыт работы в международной среде
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки HR-стратегии.
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными и почему?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать сложный трудовой конфликт.
- Как вы обеспечиваете вовлеченность сотрудников?
- Какие технологии вы использовали для автоматизации HR-процессов?
- Как вы оцениваете эффективность HR-функций?
- Расскажите о вашем опыте управления международными командами.
- Какие подходы вы используете для развития лидерства в компании?
- Как вы взаимодействуете с другими членами исполнительной команды?
