Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR консультант
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем HR консультанта, который будет играть ключевую роль в управлении человеческими ресурсами нашей компании. Основная задача заключается в привлечении, отборе и адаптации новых сотрудников, а также в поддержании эффективных отношений с персоналом. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области трудового законодательства, методах оценки персонала и современных HR-технологиях. В обязанности входит разработка и внедрение программ мотивации, организация тренингов и семинаров, а также консультирование руководства по вопросам управления персоналом. Важным аспектом работы является анализ рынка труда и конкурентоспособности компании как работодателя. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в команде. Если вы стремитесь развиваться в сфере управления персоналом и хотите внести значительный вклад в успех нашей организации, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение полного цикла подбора персонала.
- Разработка и внедрение HR-стратегий и политик.
- Организация и проведение адаптационных программ для новых сотрудников.
- Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства.
- Анализ и улучшение корпоративной культуры.
- Организация тренингов и повышения квалификации сотрудников.
- Ведение кадровой документации и отчетности.
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников и разработка мер по улучшению климата в коллективе.
- Участие в разработке систем мотивации и оценки эффективности труда.
- Поддержание коммуникации между руководством и персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Уверенное владение офисными программами и специализированным HR-софтом.
- Развитые коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Высокая степень ответственности и внимательность к деталям.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Способность эффективно решать конфликты.
- Готовность к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере HR?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Опишите ваш опыт внедрения HR-стратегий в компании.
- Какие программы мотивации сотрудников вы использовали?
- Как вы оцениваете эффективность работы сотрудников?
- Какие инструменты для адаптации новых сотрудников вы применяли?
- Как вы следите за изменениями в трудовом законодательстве?
- Расскажите о вашем опыте организации тренингов и семинаров.
- Какие HR-системы и программы вы используете в работе?
