Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Администратор по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем администратора по управлению человеческим капиталом, который будет играть ключевую роль в формировании эффективной HR-стратегии, поддержании корпоративной культуры и развитии сотрудников. Ваша задача — обеспечить эффективное взаимодействие между руководством и персоналом, способствовать профессиональному росту сотрудников, а также внедрять современные практики управления человеческим капиталом. Вы будете отвечать за организацию процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, а также за развитие программ мотивации и удержания талантливых специалистов. В рамках вашей деятельности потребуется тесное сотрудничество с руководителями подразделений для выявления потребностей в кадрах, анализа эффективности работы сотрудников и формирования кадрового резерва. Администратор по управлению человеческим капиталом также занимается ведением кадровой документации, соблюдением трудового законодательства и внедрением цифровых HR-решений. Важно уметь работать с большими объемами информации, быстро реагировать на изменения и предлагать инновационные решения для повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к постоянному профессиональному развитию. Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете работать в команде и хотите внести вклад в развитие человеческого капитала компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и сопровождение процессов подбора персонала
- Адаптация новых сотрудников и проведение вводных тренингов
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Ведение кадровой документации и соблюдение трудового законодательства
- Анализ эффективности работы сотрудников и подготовка отчетности
- Участие в формировании кадрового резерва
- Разработка и реализация программ мотивации и удержания персонала
- Внедрение цифровых HR-решений и автоматизация HR-процессов
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR
- Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR или административной сфере от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами
- Развитые коммуникативные и организаторские навыки
- Умение работать с большими объемами информации
- Ответственность и внимательность к деталям
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
- Навыки работы в команде и самостоятельного принятия решений
- Стремление к внедрению инноваций в HR-процессы
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте работы в HR-сфере.
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Опишите ваш опыт внедрения HR-технологий.
- Как вы оцениваете эффективность работы сотрудников?
- Какие программы мотивации персонала вы разрабатывали?
- Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
- Какие качества вы считаете важными для администратора по управлению человеческим капиталом?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Готовы ли вы к обучению и освоению новых HR-инструментов?