Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Администратор по управлению человеческим капиталом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем администратора по управлению человеческим капиталом, который будет играть ключевую роль в формировании эффективной HR-стратегии, поддержании корпоративной культуры и развитии сотрудников. Ваша задача — обеспечить эффективное взаимодействие между руководством и персоналом, способствовать профессиональному росту сотрудников, а также внедрять современные практики управления человеческим капиталом. Вы будете отвечать за организацию процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, а также за развитие программ мотивации и удержания талантливых специалистов. В рамках вашей деятельности потребуется тесное сотрудничество с руководителями подразделений для выявления потребностей в кадрах, анализа эффективности работы сотрудников и формирования кадрового резерва. Администратор по управлению человеческим капиталом также занимается ведением кадровой документации, соблюдением трудового законодательства и внедрением цифровых HR-решений. Важно уметь работать с большими объемами информации, быстро реагировать на изменения и предлагать инновационные решения для повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к постоянному профессиональному развитию. Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете работать в команде и хотите внести вклад в развитие человеческого капитала компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Организация и сопровождение процессов подбора персонала
  • Адаптация новых сотрудников и проведение вводных тренингов
  • Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
  • Ведение кадровой документации и соблюдение трудового законодательства
  • Анализ эффективности работы сотрудников и подготовка отчетности
  • Участие в формировании кадрового резерва
  • Разработка и реализация программ мотивации и удержания персонала
  • Внедрение цифровых HR-решений и автоматизация HR-процессов
  • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR
  • Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
  • Опыт работы в HR или административной сфере от 2 лет
  • Знание трудового законодательства РФ
  • Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами
  • Развитые коммуникативные и организаторские навыки
  • Умение работать с большими объемами информации
  • Ответственность и внимательность к деталям
  • Готовность к обучению и профессиональному развитию
  • Навыки работы в команде и самостоятельного принятия решений
  • Стремление к внедрению инноваций в HR-процессы

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Расскажите о вашем опыте работы в HR-сфере.
  • Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
  • Опишите ваш опыт внедрения HR-технологий.
  • Как вы оцениваете эффективность работы сотрудников?
  • Какие программы мотивации персонала вы разрабатывали?
  • Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
  • Какие качества вы считаете важными для администратора по управлению человеческим капиталом?
  • Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
  • Готовы ли вы к обучению и освоению новых HR-инструментов?