Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик данных по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика данных по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в сборе, анализе и интерпретации данных, связанных с сотрудниками и процессами управления персоналом. Ваша задача — предоставлять ценные инсайты для оптимизации процессов найма, удержания, оценки эффективности и развития персонала. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить принятие обоснованных решений на основе данных. Ваша работа поможет повысить эффективность работы компании, улучшить удовлетворенность сотрудников и поддержать стратегические цели организации. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные инструменты анализа данных, создавать отчеты и визуализации, а также разрабатывать рекомендации для улучшения процессов управления персоналом. Если вы обладаете аналитическим мышлением, внимательны к деталям и заинтересованы в развитии в области HR-аналитики, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и обработка данных о сотрудниках и процессах управления персоналом.
- Анализ показателей текучести кадров, производительности и удовлетворенности сотрудников.
- Разработка и поддержка отчетов и дашбордов для HR-отдела и руководства.
- Выявление тенденций и проблем в области управления персоналом на основе данных.
- Сотрудничество с другими отделами для интеграции данных и улучшения процессов.
- Поддержка принятия решений на основе аналитики и предоставление рекомендаций.
- Обеспечение качества и точности данных в HR-системах.
- Мониторинг эффективности программ обучения и развития персонала.
- Анализ затрат на персонал и оптимизация бюджета отдела кадров.
- Участие в разработке стратегий управления талантами и планировании кадрового резерва.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области статистики, экономики, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы с аналитикой данных и инструментами визуализации (Excel, Power BI, Tableau и др.).
- Знание методов статистического анализа и обработки больших данных.
- Понимание процессов управления персоналом и ключевых HR-метрик.
- Умение работать с базами данных и SQL.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS) будет преимуществом.
- Способность адаптироваться к изменениям и работать в динамичной среде.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с аналитическими инструментами в HR?
- Какие ключевые метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности персонала?
- Опишите случай, когда ваши аналитические выводы помогли улучшить процессы в компании.
- Какие методы статистического анализа вы используете в своей работе?
- Как вы обеспечиваете качество и точность данных?
- Расскажите о вашем опыте работы с базами данных и SQL.
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при проведении анализа?
- Какие инструменты визуализации данных вы предпочитаете и почему?
- Как вы справляетесь с большими объемами данных?
- Какие вызовы вы видите в области HR-аналитики сегодня?
