Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик организационного развития
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика организационного развития, который будет играть ключевую роль в анализе, планировании и реализации стратегий улучшения эффективности и культуры организации. Ваша задача будет заключаться в выявлении областей для развития, оптимизации процессов и поддержке изменений, направленных на повышение производительности и удовлетворенности сотрудников. Вы будете тесно сотрудничать с руководством, отделами HR и другими заинтересованными сторонами для разработки и внедрения инициатив, способствующих устойчивому росту компании. Важно обладать аналитическим мышлением, навыками коммуникации и опытом работы с методологиями организационного развития. Мы ценим инициативность, способность работать в команде и стремление к постоянному профессиональному развитию. Если вы хотите влиять на развитие организации и создавать благоприятную рабочую среду, присоединяйтесь к нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ текущих организационных процессов и структур.
- Разработка рекомендаций по улучшению эффективности работы.
- Поддержка внедрения изменений и новых инициатив.
- Сбор и анализ данных для оценки эффективности программ развития.
- Сотрудничество с руководством и отделом кадров.
- Подготовка отчетов и презентаций для заинтересованных сторон.
- Мониторинг тенденций в области организационного развития.
- Обеспечение соответствия изменений корпоративной культуре.
- Организация тренингов и семинаров для сотрудников.
- Оценка рисков и управление ими в процессе изменений.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в области организационного развития или HR не менее 3 лет.
- Знание методологий и инструментов анализа организационных процессов.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большими объемами данных и делать выводы.
- Способность работать в команде и управлять проектами.
- Знание английского языка на уровне не ниже среднего.
- Навыки работы с программами для анализа данных и визуализации.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
- Высокая мотивация и инициативность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность организационных изменений?
- Расскажите о вашем опыте внедрения инициатив по развитию сотрудников.
- Какие методы анализа организационных процессов вы используете?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в коллективе?
- Опишите ситуацию, когда ваши рекомендации привели к улучшению работы компании.
- Какие инструменты вы используете для сбора и анализа данных?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников во время изменений?
- Как вы взаимодействуете с руководством при планировании развития организации?
