Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Ассоциат по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Ассоциата по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых специалистов для нашей компании. Ваша задача будет заключаться в поиске, оценке и подборе кандидатов, соответствующих требованиям вакансий, а также в поддержании позитивных отношений с кандидатами и внутренними заказчиками. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, чтобы понять потребности бизнеса и обеспечить эффективный процесс рекрутинга. Ваша работа будет включать использование различных каналов поиска, проведение интервью и оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов. Мы ожидаем от вас инициативности, коммуникабельности и умения работать в динамичной среде. Если вы стремитесь развиваться в области управления талантами и хотите внести значительный вклад в развитие нашей команды, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение поиска и привлечения кандидатов через различные каналы.
- Оценка резюме и предварительный отбор кандидатов.
- Организация и проведение интервью с кандидатами.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по рекрутингу.
- Взаимодействие с менеджерами по найму для уточнения требований к вакансиям.
- Поддержание позитивных отношений с кандидатами на всех этапах процесса.
- Участие в разработке и улучшении процессов подбора персонала.
- Подготовка предложений о работе и сопровождение процесса найма.
- Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов и политики в области найма.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере рекрутинга или подбора персонала от 1 года.
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности.
- Знание основ трудового законодательства.
- Владение офисными программами и системами управления кандидатами.
- Ответственность и внимательность к деталям.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Высшее образование будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в рекрутинге?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в процессе подбора?
- Какие инструменты и программы для рекрутинга вы знаете?
- Как вы организуете свое рабочее время при большом количестве вакансий?
- Расскажите о вашем опыте взаимодействия с менеджерами по найму.
- Какие критерии для вас наиболее важны при выборе кандидата?
- Как вы поддерживаете мотивацию кандидатов на протяжении всего процесса?
- Какие шаги предпринимаете для улучшения процесса подбора в компании?
