Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем бизнес-партнера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержке кадровой стратегии компании. Этот специалист будет тесно сотрудничать с руководством и различными подразделениями для обеспечения эффективного управления человеческими ресурсами, способствующего достижению бизнес-целей. В обязанности входит анализ потребностей в персонале, разработка и внедрение программ развития сотрудников, управление изменениями, а также поддержка корпоративной культуры и мотивации. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области трудового законодательства, современных HR-практик и уметь применять аналитический подход к решению задач. Важна способность работать в команде, коммуникативные навыки и ориентация на результат. Мы предлагаем динамичную рабочую среду, возможности для профессионального роста и участие в значимых проектах компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Анализ и оптимизация процессов подбора и адаптации сотрудников.
- Организация программ обучения и развития персонала.
- Поддержка корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
- Управление изменениями и сопровождение трансформационных процессов.
- Мониторинг и анализ ключевых HR-показателей.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
- Разработка систем мотивации и оценки эффективности.
- Взаимодействие с внешними партнерами и подрядчиками в сфере HR.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
- Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов.
- Развитые коммуникативные и аналитические навыки.
- Умение работать с большими объемами информации и принимать решения.
- Опыт внедрения HR-проектов и программ развития.
- Навыки ведения переговоров и консультирования руководства.
- Готовность к работе в динамичной и изменяющейся среде.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Умение работать в команде и управлять конфликтами.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегии в компании?
- Опишите ваш опыт внедрения программ развития персонала.
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководством по вопросам управления персоналом.
- Какие HR-метрики вы используете для оценки работы отдела?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Опишите ваш опыт управления изменениями в организации.
- Какие инструменты вы используете для анализа потребностей в обучении?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников?
