Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного бизнес-партнера по управлению человеческим капиталом, который станет ключевым звеном между руководством компании и отделом персонала. Ваша основная задача — поддерживать стратегические цели бизнеса, разрабатывая и внедряя эффективные HR-решения, способствующие росту и развитию сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений, чтобы выявлять потребности бизнеса, разрабатывать программы по развитию талантов, управлять изменениями и обеспечивать высокий уровень вовлеченности персонала.
В этой роли вы будете анализировать HR-метрики, разрабатывать и реализовывать инициативы по повышению эффективности работы сотрудников, а также консультировать руководство по вопросам организационного развития, управления изменениями и формирования корпоративной культуры. Вы будете участвовать в разработке и внедрении программ по обучению и развитию, управлению эффективностью, планированию преемственности и удержанию ключевых специалистов.
Бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом активно участвует в процессах найма, адаптации, оценки и мотивации сотрудников, а также в разрешении трудовых споров и обеспечении соблюдения трудового законодательства. Вы будете способствовать созданию инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, способной привлекать и удерживать лучшие таланты на рынке.
Для успешной работы на данной позиции необходимы отличные коммуникативные навыки, стратегическое мышление, способность быстро принимать решения и работать в условиях многозадачности. Опыт работы в HR, знание современных тенденций в управлении персоналом и умение внедрять инновационные решения будут вашим преимуществом. Если вы стремитесь влиять на развитие бизнеса через эффективное управление человеческим капиталом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям бизнеса
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Участие в подборе, адаптации и развитии сотрудников
- Разработка программ по обучению и развитию персонала
- Управление изменениями и поддержка организационных трансформаций
- Разрешение трудовых споров и конфликтов
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Внедрение инициатив по удержанию и мотивации сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики
- Опыт работы в HR не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки стратегического и аналитического мышления
- Опыт работы с HR-метриками и аналитикой
- Развитые коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Опыт внедрения HR-проектов и инициатив
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
- Знание современных HR-технологий и инструментов
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-стратегий.
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы решаете трудовые споры и конфликты?
- Опишите ваш опыт работы с HR-метриками.
- Какие инструменты вы используете для оценки эффективности персонала?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру в компании?
- Расскажите о вашем опыте управления изменениями.
- Какие программы по развитию талантов вы реализовали?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательству?
- Почему вы выбрали профессию бизнес-партнера по управлению человеческим капиталом?
