Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по подбору талантов, который возглавит стратегические инициативы по привлечению, отбору и удержанию лучших специалистов в нашей организации. Эта ключевая руководящая роль требует глубокого понимания процессов найма, лидерских качеств и способности выстраивать эффективные команды в быстро меняющейся бизнес-среде.
Вице-президент по подбору талантов будет работать в тесном сотрудничестве с исполнительным руководством, руководителями отделов и HR-командами для разработки и реализации комплексной стратегии найма, соответствующей целям компании. Он будет отвечать за формирование сильного бренда работодателя, внедрение передовых технологий и методов подбора персонала, а также за развитие культуры, ориентированной на таланты.
Ключевые обязанности включают управление командой рекрутеров, оптимизацию процессов найма, анализ метрик эффективности, внедрение программ по развитию талантов и обеспечение соответствия политики подбора персонала корпоративным и юридическим требованиям. Важно также развивать партнерские отношения с внешними поставщиками, университетами и профессиональными сообществами.
Идеальный кандидат обладает опытом работы на руководящих должностях в области подбора персонала, отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью принимать решения на основе данных. Он должен быть ориентирован на результат, уметь вдохновлять команду и внедрять инновационные подходы к управлению талантами.
Если вы стремитесь влиять на рост компании через развитие сильной команды и обладаете страстью к поиску и развитию талантов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора талантов
- Управление командой специалистов по найму
- Оптимизация процессов рекрутинга и адаптации
- Анализ и улучшение ключевых метрик эффективности найма
- Формирование и продвижение бренда работодателя
- Внедрение технологий и инструментов для автоматизации подбора
- Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам найма
- Обеспечение соответствия политик найма законодательству
- Развитие программ по удержанию и развитию сотрудников
- Построение партнёрств с внешними организациями и вузами
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежной области
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 7 лет
- Глубокое понимание процессов подбора и удержания персонала
- Опыт внедрения HR-стратегий и инициатив
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками
- Знание современных технологий и платформ для рекрутинга
- Способность работать в условиях многозадачности
- Навыки стратегического планирования и принятия решений
- Опыт построения бренда работодателя
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте построения стратегии подбора персонала.
- Как вы оцениваете эффективность процессов найма?
- Какие технологии вы использовали для автоматизации рекрутинга?
- Как вы работаете с руководителями отделов при подборе персонала?
- Какие методы вы применяете для удержания ключевых сотрудников?
- Как вы развиваете бренд работодателя?
- Расскажите о вашем опыте управления командой рекрутеров.
- Как вы справляетесь с высокими объемами найма?
- Какие метрики вы считаете ключевыми в подборе персонала?
- Как вы внедряете инновации в HR-процессы?
