Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по привлечению талантов, который возглавит стратегическое направление по привлечению, развитию и удержанию лучших специалистов в нашей организации. Эта роль требует опытного лидера с глубоким пониманием рынка труда, современных методов рекрутинга и управления талантами. Кандидат будет отвечать за разработку и внедрение эффективных программ по найму, сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале, а также за создание позитивного имиджа работодателя на рынке труда. Вице-президент по привлечению талантов будет координировать работу команды рекрутеров, анализировать показатели эффективности и оптимизировать процессы для достижения бизнес-целей компании. Важной частью работы является также развитие корпоративной культуры и поддержка инициатив по обучению и развитию сотрудников. Мы ценим инициативность, стратегическое мышление и умение работать в динамичной среде. Если вы готовы возглавить ключевое направление в нашей компании и внести значительный вклад в ее рост и успех, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии привлечения талантов.
- Управление командой специалистов по подбору персонала.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании.
- Оптимизация процессов рекрутинга и внедрение инновационных методов поиска кандидатов.
- Создание и поддержание позитивного имиджа работодателя.
- Контроль показателей эффективности работы отдела привлечения талантов.
- Организация программ адаптации и развития новых сотрудников.
- Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей компании.
- Обеспечение соответствия процессов найма законодательным требованиям.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях.
- Опыт работы на руководящих позициях в области привлечения талантов не менее 7 лет.
- Глубокое понимание современных методов рекрутинга и управления талантами.
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Отличные коммуникативные и лидерские качества.
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Опыт работы с системами ATS и HR-аналитикой.
- Способность мотивировать и развивать команду.
- Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки стратегии привлечения талантов?
- Какие методы рекрутинга вы считаете наиболее эффективными в современных условиях?
- Как вы оцениваете эффективность работы отдела по привлечению талантов?
- Опишите ваш опыт управления командой рекрутеров.
- Какие инструменты и технологии вы используете для оптимизации процессов найма?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений для определения кадровых потребностей?
- Расскажите о вашем опыте создания позитивного имиджа работодателя.
- Какие вызовы вы встречали при реализации программ адаптации сотрудников?
- Как вы поддерживаете мотивацию и развитие своей команды?
- Какие законодательные аспекты вы учитываете при организации найма?
