Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по управлению персоналом, который возглавит стратегическое планирование, развитие и реализацию всех аспектов управления человеческими ресурсами в нашей организации. Эта ключевая руководящая позиция требует глубокого понимания бизнес-целей компании и способности выстраивать эффективную HR-стратегию, способствующую росту, инновациям и устойчивому развитию.Кандидат будет отвечать за разработку и реализацию политики в области подбора, удержания, развития и мотивации персонала, а также за обеспечение соответствия трудовому законодательству и корпоративным стандартам. Вице-президент по управлению персоналом будет тесно сотрудничать с другими членами исполнительной команды, чтобы обеспечить согласованность HR-инициатив с общей стратегией компании.Идеальный кандидат обладает выдающимися лидерскими качествами, стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и опытом управления крупными HR-командами. Он должен быть способен внедрять инновационные подходы к управлению талантами, корпоративной культуре и организационному развитию.Основные задачи включают управление процессами найма, обучения и развития, компенсаций и льгот, оценки эффективности, управления изменениями и внутренними коммуникациями. Также важна способность анализировать HR-данные и использовать их для принятия обоснованных решений.Мы ищем профессионала, который сможет создать сильную HR-функцию, поддерживающую рост бизнеса и способствующую формированию позитивной и продуктивной рабочей среды.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании
- Управление всеми функциями HR, включая подбор, обучение, компенсации и льготы
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства
- Развитие программ удержания и вовлеченности сотрудников
- Руководство HR-командой и развитие ее компетенций
- Поддержка процессов организационных изменений
- Участие в стратегическом планировании компании
- Оптимизация HR-процессов и внедрение цифровых решений
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящей HR-должности не менее 8 лет
- Глубокое знание трудового законодательства
- Опыт стратегического планирования и реализации HR-инициатив
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки
- Навыки управления изменениями и трансформациями
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками
- Опыт построения корпоративной культуры
- Знание современных HR-технологий и систем
- Способность работать в условиях многозадачности и высокого темпа
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт разработки HR-стратегии.
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-технологий.
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Какие меры вы предпринимаете для развития корпоративной культуры?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-политик законодательству?
- Опишите ваш стиль лидерства и управления командой.
- Какие ключевые метрики вы используете в HR-аналитике?
- Как вы взаимодействуете с другими руководителями компании?
