Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по управлению талантами, который возглавит стратегическое планирование и реализацию инициатив по управлению человеческим капиталом в нашей организации. Эта ключевая руководящая роль требует глубокого понимания процессов привлечения, развития, удержания и вовлечения сотрудников, а также способности выстраивать эффективные отношения с руководством компании и ключевыми заинтересованными сторонами.
Вице-президент по управлению талантами будет отвечать за разработку и внедрение комплексной стратегии управления талантами, включая планирование преемственности, развитие лидерства, обучение и развитие, управление эффективностью и корпоративную культуру. Он будет играть важную роль в формировании сильной и устойчивой команды, способной достигать бизнес-целей компании.
Кандидат должен обладать опытом работы на аналогичной руководящей позиции, демонстрировать стратегическое мышление, лидерские качества и отличные коммуникативные навыки. Успешный кандидат будет тесно сотрудничать с другими подразделениями, включая HR, обучение и развитие, а также с высшим руководством для обеспечения согласованности стратегии управления талантами с общими целями бизнеса.
Мы ищем человека, способного внедрять инновационные подходы к развитию сотрудников, использовать аналитические данные для принятия решений и формировать культуру высокой вовлеченности и производительности. Эта роль требует высокой степени ответственности, инициативности и ориентации на результат.
Если вы обладаете страстью к развитию людей, умеете вдохновлять команды и хотите внести значимый вклад в рост и успех компании, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами
- Руководство программами развития лидерства и преемственности
- Оптимизация процессов привлечения и адаптации сотрудников
- Анализ эффективности программ обучения и развития
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам развития персонала
- Управление командой специалистов по талантам
- Внедрение инновационных HR-решений и технологий
- Мониторинг показателей вовлеченности и удержания персонала
- Обеспечение соответствия HR-стратегий бизнес-целям компании
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 7 лет
- Глубокое понимание стратегий управления талантами
- Навыки стратегического планирования и аналитического мышления
- Опыт внедрения программ развития лидерства
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Знание современных HR-технологий и систем
- Способность работать в условиях неопределенности и изменений
- Опыт работы в международных или быстрорастущих компаниях приветствуется
- Умение вдохновлять и мотивировать команды
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки стратегии управления талантами.
- Какие методы вы используете для оценки эффективности программ развития?
- Как вы подходите к формированию культуры высокой вовлеченности?
- Опишите случай, когда вам удалось успешно внедрить программу преемственности.
- Какие HR-технологии вы использовали в своей работе?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании при реализации HR-инициатив?
- Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности управления талантами?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Какие подходы вы используете для развития лидерских качеств у сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-стратегии бизнес-целям?
