Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Вице-президент по управлению талантами

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по управлению талантами, который возьмет на себя стратегическое руководство процессами привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников в организации. Эта роль требует глубокого понимания современных методов управления талантами, включая планирование карьерного роста, обучение и развитие, а также создание эффективных программ мотивации и вовлеченности персонала. Вице-президент по управлению талантами будет тесно сотрудничать с руководителями различных подразделений для выявления потребностей в кадрах и разработки индивидуальных планов развития сотрудников. Кандидат должен обладать сильными лидерскими качествами, аналитическим мышлением и способностью внедрять инновационные решения в области HR. Важной частью работы является создание корпоративной культуры, способствующей развитию талантов и поддержанию высокого уровня производительности. Кроме того, необходимо контролировать эффективность программ управления талантами и регулярно предоставлять отчеты высшему руководству. Мы ожидаем, что успешный кандидат будет способствовать формированию конкурентного преимущества компании через эффективное управление человеческим капиталом и поддержание высокого уровня удовлетворенности сотрудников.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение стратегий управления талантами
  • Организация программ обучения и развития сотрудников
  • Анализ потребностей в кадрах и планирование карьерного роста
  • Создание и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на развитие талантов
  • Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления ключевых компетенций
  • Контроль эффективности программ управления талантами
  • Разработка систем мотивации и удержания сотрудников
  • Управление командой специалистов по развитию персонала
  • Подготовка отчетности для высшего руководства
  • Обеспечение соответствия процессов управления талантами корпоративным целям

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
  • Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления талантами не менее 7 лет
  • Глубокие знания современных методов и инструментов HR
  • Навыки стратегического планирования и аналитического мышления
  • Отличные коммуникативные и лидерские качества
  • Опыт внедрения программ обучения и развития
  • Умение работать с большими командами и управлять изменениями
  • Знание законодательства в области трудовых отношений
  • Способность принимать решения в условиях многозадачности
  • Высокий уровень ответственности и ориентация на результат

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт разработки стратегий управления талантами?
  • Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
  • Расскажите о вашем опыте управления командой HR-специалистов.
  • Какие инструменты вы используете для планирования карьерного роста сотрудников?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
  • Какие ключевые показатели вы используете для оценки управления талантами?
  • Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать конфликт в команде.
  • Как вы поддерживаете корпоративную культуру, способствующую развитию талантов?
  • Какие инновационные решения вы внедряли в области управления персоналом?