Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по управлению талантами, который возьмет на себя стратегическое руководство процессами привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников в организации. Эта роль требует глубокого понимания современных методов управления талантами, включая планирование карьерного роста, обучение и развитие, а также создание эффективных программ мотивации и вовлеченности персонала. Вице-президент по управлению талантами будет тесно сотрудничать с руководителями различных подразделений для выявления потребностей в кадрах и разработки индивидуальных планов развития сотрудников. Кандидат должен обладать сильными лидерскими качествами, аналитическим мышлением и способностью внедрять инновационные решения в области HR. Важной частью работы является создание корпоративной культуры, способствующей развитию талантов и поддержанию высокого уровня производительности. Кроме того, необходимо контролировать эффективность программ управления талантами и регулярно предоставлять отчеты высшему руководству. Мы ожидаем, что успешный кандидат будет способствовать формированию конкурентного преимущества компании через эффективное управление человеческим капиталом и поддержание высокого уровня удовлетворенности сотрудников.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления талантами
- Организация программ обучения и развития сотрудников
- Анализ потребностей в кадрах и планирование карьерного роста
- Создание и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на развитие талантов
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления ключевых компетенций
- Контроль эффективности программ управления талантами
- Разработка систем мотивации и удержания сотрудников
- Управление командой специалистов по развитию персонала
- Подготовка отчетности для высшего руководства
- Обеспечение соответствия процессов управления талантами корпоративным целям
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления талантами не менее 7 лет
- Глубокие знания современных методов и инструментов HR
- Навыки стратегического планирования и аналитического мышления
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Опыт внедрения программ обучения и развития
- Умение работать с большими командами и управлять изменениями
- Знание законодательства в области трудовых отношений
- Способность принимать решения в условиях многозадачности
- Высокий уровень ответственности и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки стратегий управления талантами?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
- Расскажите о вашем опыте управления командой HR-специалистов.
- Какие инструменты вы используете для планирования карьерного роста сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие ключевые показатели вы используете для оценки управления талантами?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать конфликт в команде.
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру, способствующую развитию талантов?
- Какие инновационные решения вы внедряли в области управления персоналом?