Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Временный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем временного рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет в подборе персонала для краткосрочных и срочных проектов. Эта роль идеально подходит для опытного специалиста по подбору персонала, который может быстро адаптироваться к новым условиям, эффективно управлять процессами найма и обеспечивать качественный подбор кандидатов в сжатые сроки.
Временный рекрутер будет работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, HR-отделом и внешними кандидатами, чтобы обеспечить своевременное закрытие вакансий. Основные задачи включают размещение вакансий, проведение собеседований, предварительный отбор кандидатов, координацию интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Также важно поддерживать высокие стандарты коммуникации и соответствие внутренним политикам компании.
Мы ожидаем, что кандидат будет обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать в условиях многозадачности и стрессоустойчивостью. Опыт работы в агентствах по подбору персонала или в крупных компаниях будет преимуществом. Также приветствуется знание современных инструментов и платформ для рекрутинга, таких как LinkedIn, HH.ru, Work.ua и другие.
Работа временного рекрутера может выполняться как в офисе, так и удалённо, в зависимости от потребностей проекта. Гибкий график и возможность участия в различных проектах делают эту позицию привлекательной для профессионалов, ищущих разнообразие и динамику в работе.
Если вы обладаете страстью к подбору персонала, умеете быстро находить общий язык с людьми и хотите внести вклад в развитие команды, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Размещение вакансий на различных платформах
- Проведение телефонных и онлайн-собеседований
- Предварительный отбор и оценка резюме кандидатов
- Координация интервью с менеджерами по найму
- Ведение базы данных кандидатов
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Соблюдение внутренних процедур и политик компании
- Подготовка отчетности по результатам подбора
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Взаимодействие с внешними агентствами по подбору персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Ответственность и внимательность к деталям
- Знание трудового законодательства приветствуется
- Опыт работы с системами ATS будет плюсом
- Готовность к работе в сжатые сроки
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
- Уверенное владение ПК и офисными программами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с большим объемом вакансий?
- Были ли у вас случаи срочного закрытия вакансий? Расскажите подробнее.
- Как вы оцениваете мотивацию кандидата?
- Какие методы вы используете для привлечения пассивных кандидатов?
- Как вы взаимодействуете с менеджерами по найму?
- Как вы отслеживаете эффективность своей работы?
- Есть ли у вас опыт работы с ATS-системами?
- Готовы ли вы работать удалённо или в гибком графике?
