Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по дезорганизации
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по дезорганизации, который сможет эффективно нарушать существующие процессы, разрушать устоявшиеся структуры и внедрять элементы хаоса в корпоративную среду. Эта роль предназначена для креативного и нестандартно мыслящего профессионала, способного выявлять излишнюю бюрократию, рутину и неэффективные системы, чтобы целенаправленно их дестабилизировать и стимулировать инновации.
Директор по дезорганизации будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы выявлять зоны чрезмерной стабильности, где инновации тормозятся из-за излишнего порядка. Он будет разрабатывать стратегии по внедрению нестандартных подходов, провоцировать конструктивные конфликты и поощрять сотрудников к выходу из зоны комфорта.
Кандидат должен обладать высоким уровнем эмоционального интеллекта, стратегическим мышлением и способностью управлять неопределённостью. Важно уметь балансировать между разрушением и созиданием, чтобы не нанести вреда бизнесу, а наоборот — способствовать его развитию через нестандартные методы.
Эта должность идеально подойдёт тем, кто устал от рутины, любит ломать шаблоны и способен видеть возможности там, где другие видят только проблемы. Если вы готовы бросить вызов статус-кво и стать катализатором перемен — мы ждём вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Выявление избыточно стабильных процессов и структур
- Разработка стратегий по дестабилизации устоявшихся систем
- Проведение сессий по разрушению шаблонного мышления
- Создание среды, способствующей инновациям через хаос
- Провокация конструктивных конфликтов для генерации новых идей
- Сотрудничество с другими отделами для внедрения нестандартных решений
- Анализ последствий дезорганизации и корректировка подходов
- Обучение сотрудников методам креативного разрушения
- Мониторинг уровня креативности и гибкости в организации
- Разработка KPI для оценки эффективности дезорганизации
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в креативных или трансформационных ролях от 5 лет
- Высшее образование в области психологии, управления или инноваций
- Развитое стратегическое и критическое мышление
- Способность управлять неопределённостью и рисками
- Отличные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект
- Опыт внедрения изменений в корпоративной среде
- Гибкость мышления и нестандартный подход к решению задач
- Умение работать в условиях сопротивления и неопределённости
- Навыки фасилитации и проведения креативных сессий
- Знание методологий дизайн-мышления и agile-подходов
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы реагируете на стабильность и порядок в организации?
- Приведите пример, когда вы сознательно нарушили процесс ради улучшения.
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
- Какие методы вы используете для стимулирования креативности?
- Как вы определяете, что процесс нуждается в дезорганизации?
- Как вы измеряете успех нестандартных подходов?
- Как вы балансируете между хаосом и эффективностью?
- Какие инструменты вы используете для разрушения шаблонов?
- Как вы обучаете других нестандартному мышлению?
- Что для вас значит конструктивный конфликт?
