Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по операционной деятельности в сфере управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по операционной деятельности в сфере управления персоналом, который возьмёт на себя ответственность за эффективную организацию и оптимизацию всех процессов, связанных с управлением персоналом в компании. Ваша основная задача — обеспечить бесперебойную работу HR-отдела, внедрение современных технологий и инструментов, а также развитие корпоративной культуры. Вы будете тесно взаимодействовать с руководством компании, руководителями подразделений и специалистами по подбору персонала для достижения стратегических целей организации. В обязанности входит разработка и реализация HR-стратегии, контроль за выполнением ключевых показателей эффективности, анализ и оптимизация бизнес-процессов, а также внедрение лучших практик в области управления персоналом. Кроме того, вы будете отвечать за развитие и обучение сотрудников, формирование кадрового резерва, управление изменениями и поддержание высокого уровня вовлечённости персонала. Важно уметь быстро реагировать на изменения рынка труда, анализировать тенденции и внедрять инновационные решения для повышения эффективности работы отдела. Мы ожидаем, что кандидат обладает отличными лидерскими качествами, стратегическим мышлением, опытом управления крупными командами и глубоким пониманием современных HR-технологий. Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие человеческого капитала компании и стремитесь к постоянному совершенствованию процессов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и оптимизация операционных процессов в HR-отделе
- Разработка и внедрение HR-стратегии компании
- Контроль выполнения ключевых показателей эффективности
- Анализ и оптимизация бизнес-процессов управления персоналом
- Внедрение современных HR-технологий и инструментов
- Развитие корпоративной культуры и поддержка вовлечённости сотрудников
- Управление изменениями и кадровыми проектами
- Обеспечение соответствия политики компании требованиям законодательства
- Взаимодействие с руководителями подразделений и топ-менеджментом
- Развитие и обучение сотрудников, формирование кадрового резерва
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики
- Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет
- Знание современных HR-технологий и инструментов автоматизации
- Опыт оптимизации бизнес-процессов и внедрения изменений
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки
- Стратегическое мышление и умение работать с большими объёмами информации
- Знание трудового законодательства и нормативных актов
- Опыт управления крупными командами
- Аналитические способности и ориентация на результат
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте оптимизации HR-процессов.
- Какие HR-технологии вы внедряли в предыдущих компаниях?
- Как вы оцениваете эффективность работы HR-отдела?
- Опишите ваш подход к развитию корпоративной культуры.
- Как вы управляете изменениями в команде?
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- С какими трудностями вы сталкивались при внедрении новых процессов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других подразделений?
- Какие показатели эффективности HR-отдела вы используете?
- Как вы поддерживаете профессиональное развитие сотрудников?
