Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению персоналом, который возглавит стратегическое планирование и развитие кадровой политики компании. В этой роли вы будете отвечать за формирование эффективной команды, развитие корпоративной культуры и обеспечение соответствия кадровых процессов законодательству. Ваши обязанности будут включать управление подбором, обучением и развитием сотрудников, а также создание программ мотивации и удержания персонала. Вы будете тесно сотрудничать с руководством компании для реализации бизнес-целей через эффективное управление человеческими ресурсами. Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями в области трудового права, опытом внедрения HR-стратегий и навыками лидерства. Мы ожидаем, что вы будете способствовать созданию позитивной и продуктивной рабочей среды, поддерживать коммуникацию между отделами и обеспечивать развитие талантов внутри организации. Если вы готовы взять на себя ответственность за ключевой аспект бизнеса и вести команду к успеху, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение кадровой стратегии компании
- Организация процесса подбора и адаптации сотрудников
- Управление программами обучения и развития персонала
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Разработка систем мотивации и оценки эффективности сотрудников
- Ведение кадрового документооборота и отчетности
- Управление конфликтами и поддержка корпоративной культуры
- Взаимодействие с руководителями подразделений для решения кадровых вопросов
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности условий труда
- Оптимизация процессов управления персоналом
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики
- Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения
- Опыт внедрения HR-IT систем будет преимуществом
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Способность анализировать и интерпретировать HR-метрики
- Высокая степень ответственности и инициативности
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегии компании?
- Опишите ваш опыт внедрения программ развития сотрудников.
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты внутри коллектива?
- Расскажите о вашем опыте работы с трудовым законодательством.
- Какие HR-метрики вы используете для оценки работы отдела?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Опишите ваш подход к развитию корпоративной культуры.
- Какие технологии и инструменты вы применяете в работе?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других подразделений?
