Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем консультанта по подбору персонала, который будет отвечать за поиск, оценку и привлечение квалифицированных кандидатов для различных вакансий в нашей компании. Ваша основная задача — обеспечить эффективный подбор персонала, соответствующего требованиям и культуре организации. Вы будете взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах, проводить собеседования, анализировать резюме и использовать различные каналы для поиска талантов. Важной частью работы является построение долгосрочных отношений с кандидатами и поддержание базы данных потенциальных сотрудников. Консультант по подбору персонала также участвует в разработке и внедрении стратегий привлечения и удержания сотрудников, а также в адаптации новых работников. Мы ожидаем от вас умение работать в команде, высокую коммуникабельность и ориентацию на результат. Если вы хотите развиваться в области HR и помогать компаниям находить лучших специалистов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение анализа потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (сайты, соцсети, рекомендации)
- Проведение первичных и углубленных собеседований с кандидатами
- Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание с ними контакта
- Подготовка и оформление документов для приема на работу
- Участие в разработке и реализации программ адаптации новых сотрудников
- Сотрудничество с кадровыми агентствами и внешними партнерами
- Мониторинг рынка труда и анализ конкурентных предложений
- Отчетность по результатам подбора персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Умение проводить интервью и оценивать кандидатов
- Высокие коммуникативные навыки и умение работать с людьми
- Ответственность и ориентация на результат
- Знание трудового законодательства
- Уверенное владение офисными программами и специализированными HR-системами
- Способность работать в условиях многозадачности
- Готовность к постоянному обучению и развитию
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных направлениях
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность своих методов подбора?
- Какие каналы поиска кандидатов вы считаете наиболее результативными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями при подборе персонала?
- Опишите ваш опыт работы с трудовым законодательством.
- Какие инструменты вы используете для оценки кандидатов?
- Как вы поддерживаете мотивацию и заинтересованность кандидатов в процессе подбора?
