Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых специалистов для нашей компании. Ваша задача — эффективно взаимодействовать с кандидатами и руководителями, чтобы обеспечить соответствие между требованиями вакансий и квалификацией соискателей. Вы будете заниматься анализом потребностей в персонале, размещением вакансий, проведением собеседований и сопровождением кандидатов на всех этапах найма. Важно иметь глубокое понимание рынка труда, навыки коммуникации и умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Консультант по подбору персонала также отвечает за поддержание базы данных кандидатов, проведение оценки компетенций и помощь в адаптации новых сотрудников. Мы ценим инициативность, ответственность и умение работать в команде. Если вы хотите развиваться в сфере управления человеческими ресурсами и помогать компаниям находить лучших специалистов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать потребности компании в персонале
- Размещать вакансии на различных платформах
- Проводить первичные собеседования с кандидатами
- Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей
- Вести базу данных кандидатов и обновлять информацию
- Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам найма
- Организовывать и проводить интервью с руководством
- Подготавливать предложения о работе и сопровождать процесс найма
- Обеспечивать адаптацию новых сотрудников
- Отслеживать эффективность каналов поиска и подбора персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение работать с большим объемом информации
- Знание трудового законодательства
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
- Уверенное владение ПК и специализированными программами
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Внимательность к деталям и организованность
- Готовность к обучению и развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете кандидатов на соответствие вакансии?
- Какие источники поиска кандидатов вы используете?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями при подборе персонала?
- Опишите ваш опыт работы с системами управления кандидатами.
- Как вы поддерживаете мотивацию и заинтересованность кандидатов?
- Какие методы адаптации новых сотрудников вы применяете?
- Как вы оцениваете эффективность своих рекрутинговых действий?
