Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по развитию лидерства
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного консультанта по развитию лидерства, который поможет нашим клиентам раскрыть их лидерский потенциал и повысить эффективность управления командами. Ваша основная задача — анализировать текущий уровень лидерских компетенций, разрабатывать индивидуальные и групповые программы развития, а также сопровождать внедрение изменений в корпоративной культуре. Вы будете работать с руководителями разного уровня, помогая им формировать стратегическое мышление, развивать эмоциональный интеллект, улучшать навыки коммуникации и принятия решений. Консультант по развитию лидерства должен уметь проводить тренинги, коучинговые сессии, оценку 360 градусов и предоставлять обратную связь, способствующую профессиональному росту. Важно уметь выявлять потребности организации, разрабатывать эффективные инструменты оценки и развития, а также поддерживать долгосрочные отношения с клиентами. Вы будете сотрудничать с HR-отделами, топ-менеджерами и линейными руководителями, чтобы создавать устойчивую культуру лидерства и способствовать достижению бизнес-целей компании. Мы ценим проактивность, высокий уровень самоорганизации, умение работать с разными аудиториями и готовность к постоянному профессиональному развитию. Если вы обладаете глубокими знаниями в области управления персоналом, психологии и бизнес-коучинга, а также стремитесь помогать людям становиться лучшими лидерами, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение оценки лидерских компетенций сотрудников
- Разработка и проведение тренингов по развитию лидерства
- Проведение индивидуальных и групповых коучинговых сессий
- Анализ потребностей организации в области лидерства
- Создание программ развития для руководителей разных уровней
- Внедрение инструментов оценки эффективности развития
- Сопровождение изменений в корпоративной культуре
- Предоставление обратной связи и рекомендаций по развитию
- Сотрудничество с HR-отделами и топ-менеджментом
- Поддержка долгосрочных отношений с клиентами
- Разработка методических материалов и обучающих курсов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в сфере развития лидерства или управления персоналом от 3 лет
- Навыки проведения тренингов и коучинговых сессий
- Знание современных методик оценки и развития лидерских компетенций
- Развитые коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с разными аудиториями и уровнями руководства
- Стратегическое мышление и аналитические способности
- Готовность к командировкам и работе с разными компаниями
- Высокий уровень самоорганизации и ответственности
- Желание постоянно учиться и развиваться
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт работы с руководителями разных уровней.
- Какие методы оценки лидерских компетенций вы используете?
- Как вы разрабатываете индивидуальные программы развития?
- Расскажите о вашем опыте проведения коучинговых сессий.
- Какие сложности вы встречали при внедрении изменений в компаниях?
- Как вы поддерживаете мотивацию участников программ развития?
- Какие инструменты вы используете для оценки эффективности обучения?
- Как вы работаете с сопротивлением изменениям?
- Какие тренды в развитии лидерства вы считаете наиболее актуальными?
- Почему вы выбрали профессию консультанта по развитию лидерства?
