Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Контрактный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем контрактного рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших кандидатов для различных проектов и временных позиций. Контрактный рекрутер будет работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, HR-отделом и внешними партнерами, чтобы обеспечить эффективный и своевременный процесс подбора персонала.
В этой роли вы будете отвечать за полный цикл рекрутинга — от определения потребностей в персонале до проведения собеседований и сопровождения кандидатов на всех этапах найма. Вы будете использовать современные инструменты поиска, включая профессиональные сети, базы данных резюме, социальные медиа и специализированные платформы. Также вы будете участвовать в разработке стратегий привлечения талантов и улучшения бренда работодателя.
Контрактный рекрутер должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к меняющимся требованиям бизнеса. Опыт работы в рекрутинге, особенно в условиях высокой динамики и ограниченных сроков, будет большим преимуществом.
Мы предлагаем гибкий график, возможность удаленной работы и участие в интересных проектах с ведущими компаниями. Если вы увлечены подбором персонала и хотите внести вклад в развитие сильной команды — мы ждем вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Ведение полного цикла подбора персонала
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение телефонных и очных собеседований
- Оценка квалификации и соответствия кандидатов
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Ведение отчетности и базы данных кандидатов
- Участие в разработке стратегий привлечения талантов
- Поддержание положительного имиджа компании как работодателя
- Соблюдение сроков и требований проектов
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание методов и инструментов рекрутинга
- Умение работать с системами отслеживания кандидатов (ATS)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Знание трудового законодательства приветствуется
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы в удаленном формате будет плюсом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Были ли у вас случаи срочного закрытия вакансий? Как вы с этим справились?
- Как вы организуете свою работу при удаленном взаимодействии с командой?
- Какие отрасли вам наиболее знакомы в плане подбора персонала?
- Как вы поддерживаете вовлеченность кандидатов в процессе найма?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности рекрутинга?
- Как вы справляетесь с отказами кандидатов на поздних этапах?
- Готовы ли вы работать с несколькими проектами одновременно?
