Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по маркетингу рекрутинга
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по маркетингу рекрутинга, который будет играть ключевую роль в разработке и реализации маркетинговых стратегий, направленных на привлечение талантливых кандидатов. Эта должность требует креативного подхода, глубокого понимания цифрового маркетинга и способности эффективно сотрудничать с командами по подбору персонала и брендингу работодателя.
Координатор по маркетингу рекрутинга будет отвечать за создание и продвижение контента, направленного на повышение узнаваемости бренда работодателя, а также за реализацию кампаний в социальных сетях, email-маркетинг и мероприятия по привлечению кандидатов. Он будет анализировать эффективность маркетинговых инициатив, оптимизировать стратегии и обеспечивать постоянный поток квалифицированных кандидатов.
Идеальный кандидат обладает опытом в области маркетинга и/или рекрутинга, умеет работать с аналитическими инструментами, имеет отличные коммуникативные навыки и способен управлять несколькими проектами одновременно. Важно также понимание специфики целевой аудитории — потенциальных соискателей, и умение адаптировать маркетинговые сообщения под различные сегменты.
Обязанности включают сотрудничество с HR-отделом, участие в разработке EVP (ценностного предложения работодателя), управление контентом на карьерных страницах, а также участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий. Координатор будет следить за трендами в области HR-маркетинга и внедрять инновационные подходы для повышения эффективности привлечения персонала.
Если вы обладаете страстью к маркетингу, интересуетесь HR-сферой и хотите внести вклад в развитие сильного бренда работодателя, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация маркетинговых стратегий для привлечения кандидатов
- Создание контента для карьерных страниц, социальных сетей и email-рассылок
- Анализ эффективности маркетинговых кампаний и оптимизация подходов
- Сотрудничество с HR и брендинг-командами для согласования коммуникаций
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Управление рекламными кампаниями в социальных сетях и на job-платформах
- Мониторинг трендов в HR-маркетинге и внедрение новых инструментов
- Разработка и поддержка EVP (ценностного предложения работодателя)
- Управление бюджетом на маркетинг рекрутинга
- Поддержка внутренних коммуникаций по вопросам бренда работодателя
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в маркетинге, HR-маркетинге или рекрутинге от 2 лет
- Знание инструментов цифрового маркетинга и аналитики (Google Analytics, соцсети)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в многозадачном режиме и соблюдать сроки
- Креативность и инициативность в разработке контента
- Понимание принципов брендинга работодателя и EVP
- Опыт работы с CMS и email-платформами приветствуется
- Высшее образование в области маркетинга, коммуникаций или HR
- Навыки работы с графическими редакторами (например, Canva, Adobe)
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в области маркетинга или рекрутинга?
- Какие инструменты цифрового маркетинга вы использовали в работе?
- Расскажите о вашей успешной маркетинговой кампании по привлечению кандидатов.
- Как вы измеряете эффективность маркетинговых инициатив?
- Как вы взаимодействуете с HR и другими отделами?
- Какие каналы привлечения кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы подходите к созданию контента для разных целевых аудиторий?
- Есть ли у вас опыт участия в карьерных мероприятиях?
- Какие тренды в HR-маркетинге вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы справляетесь с несколькими проектами одновременно?
