Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по управлению талантами, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержке талантов внутри нашей организации. Эта позиция предполагает тесное взаимодействие с отделом кадров, руководителями подразделений и сотрудниками для выявления, развития и удержания лучших специалистов. Ваша задача — обеспечить эффективную реализацию программ по развитию талантов, а также способствовать формированию корпоративной культуры, ориентированной на рост и профессиональное развитие сотрудников.
Координатор по управлению талантами будет отвечать за организацию и проведение оценки персонала, разработку индивидуальных планов развития, внедрение программ наставничества и обучения, а также за анализ эффективности реализуемых инициатив. Вы будете участвовать в создании и совершенствовании стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников, а также поддерживать процессы внутреннего продвижения и карьерного роста.
Важной частью работы станет взаимодействие с руководителями для выявления потребностей в развитии персонала, а также организация мероприятий по развитию лидерских качеств и управленческих компетенций. Координатор по управлению талантами будет анализировать данные по эффективности программ, готовить отчеты для руководства и предлагать улучшения на основе полученных результатов.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать с большими объемами информации, проявляет инициативу и стремится к постоянному профессиональному росту. Опыт работы в сфере управления талантами, обучения и развития персонала будет преимуществом. Если вы готовы стать частью нашей команды и внести вклад в развитие корпоративной культуры и успех компании — мы ждем ваше резюме!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и координация программ по развитию талантов
- Проведение оценки персонала и выявление потребностей в обучении
- Разработка и внедрение индивидуальных планов развития сотрудников
- Взаимодействие с руководителями для определения кадровых потребностей
- Анализ эффективности программ по управлению талантами
- Организация и поддержка программ наставничества и обучения
- Подготовка отчетов и аналитических материалов для руководства
- Участие в формировании корпоративной культуры
- Сопровождение процессов внутреннего продвижения сотрудников
- Внедрение новых инструментов и методик по развитию персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере управления талантами или HR от 2 лет
- Знание современных методов оценки и развития персонала
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации
- Навыки подготовки аналитических отчетов
- Стремление к профессиональному развитию
- Готовность работать в команде и проявлять инициативу
- Владение офисными программами и HR-системами
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте работы в управлении талантами.
- Какие методы оценки персонала вы использовали?
- Как вы организовывали программы обучения и развития?
- Какие сложности возникали при внедрении новых HR-инициатив?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
- Какие инструменты используете для анализа эффективности программ?
- Как вы мотивируете сотрудников к профессиональному росту?
- Опишите случай успешного внедрения программы наставничества.
- Какие качества вы считаете важными для этой должности?
- Готовы ли вы работать с несколькими проектами одновременно?
