Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по управлению человеческим капиталом, который будет играть ключевую роль в поддержке и развитии кадровых процессов нашей организации. Ваша задача будет заключаться в координации различных аспектов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, а также поддержание эффективной коммуникации между отделами и сотрудниками. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и HR-отделом для обеспечения соответствия кадровой политики стратегическим целям компании. Важной частью вашей работы станет анализ потребностей в персонале, организация тренингов и мероприятий, направленных на повышение квалификации и мотивации сотрудников. Кроме того, вы будете отвечать за ведение документации, отчетность и соблюдение трудового законодательства. Мы ценим инициативность, ответственность и умение работать в команде, а также навыки эффективного планирования и организации. Если вы стремитесь развиваться в области управления человеческими ресурсами и готовы внести вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Координация процессов подбора и найма персонала
- Организация адаптации новых сотрудников
- Поддержка программ обучения и развития персонала
- Ведение кадровой документации и отчетности
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
- Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников
- Организация корпоративных мероприятий и тренингов
- Мониторинг и улучшение процессов управления персоналом
- Поддержка коммуникаций между сотрудниками и руководством
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки организации и планирования работы
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Коммуникабельность и умение работать в команде
- Владение офисными программами и специализированным ПО для HR
- Ответственность и внимательность к деталям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в управлении человеческим капиталом?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие инструменты используете для оценки эффективности обучения?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие программы для ведения кадровой документации вы знаете?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
