Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по HRIS, который будет отвечать за стратегическое и операционное управление информационными системами в области управления персоналом. Эта роль требует тесного взаимодействия с отделом HR, IT и другими заинтересованными сторонами для обеспечения эффективной работы HRIS, поддержки бизнес-процессов и улучшения пользовательского опыта.
Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области HR-технологий, аналитических инструментов и процессов управления персоналом. Основной задачей будет внедрение, сопровождение и развитие HRIS, включая автоматизацию процессов, интеграцию с другими системами и обеспечение точности данных.
Менеджер по HRIS будет играть ключевую роль в анализе потребностей бизнеса, разработке технических требований, управлении проектами по внедрению новых функций и обучении пользователей. Также важно обеспечивать соответствие систем требованиям законодательства и внутренним политикам компании.
Идеальный кандидат имеет опыт работы с такими системами, как SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM или аналогичными платформами, а также навыки управления проектами и анализа данных. Он должен уметь эффективно коммуницировать с техническими и нетехническими пользователями, обеспечивая высокое качество обслуживания и постоянное улучшение процессов.
Если вы стремитесь к инновациям в области HR, умеете работать с большими объемами данных и хотите внести вклад в цифровую трансформацию HR-функции, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление и сопровождение HRIS-систем компании
- Анализ и оптимизация HR-процессов с использованием технологий
- Интеграция HRIS с другими корпоративными системами
- Обеспечение точности и безопасности данных сотрудников
- Разработка и внедрение новых функций и модулей
- Поддержка пользователей и проведение обучений
- Участие в проектах цифровой трансформации HR
- Создание отчетов и аналитики для HR и руководства
- Контроль соответствия систем требованиям законодательства
- Взаимодействие с внешними поставщиками и консультантами
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области информационных технологий, HR или смежных областях
- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP, Workday, Oracle)
- Знание HR-процессов и нормативных требований
- Навыки управления проектами и ведения документации
- Умение работать с большими объемами данных и аналитикой
- Опыт интеграции систем и работы с API
- Отличные коммуникативные навыки
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Внимание к деталям и ориентация на результат
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- С каким HRIS вы работали ранее?
- Как вы подходите к внедрению новых функций в HRIS?
- Как вы обеспечиваете точность и безопасность HR-данных?
- Опишите ваш опыт интеграции HRIS с другими системами.
- Какие отчеты вы создавали для HR или руководства?
- Как вы обучаете пользователей работе с HRIS?
- Были ли у вас проекты по цифровой трансформации HR?
- Как вы решаете технические проблемы в HRIS?
- Какие метрики эффективности вы используете для оценки HRIS?
- Как вы взаимодействуете с IT и внешними поставщиками?
