Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по вовлеченности сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по вовлеченности сотрудников, который будет играть ключевую роль в формировании позитивной корпоративной культуры и повышении уровня вовлеченности персонала. Эта должность требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и способности эффективно взаимодействовать с различными уровнями организации. Менеджер по вовлеченности сотрудников будет разрабатывать и внедрять инициативы, направленные на улучшение опыта сотрудников, повышение удовлетворенности работой и укрепление приверженности корпоративным ценностям.
Основные задачи включают анализ текущего уровня вовлеченности, проведение опросов и интервью, разработку программ признания и поощрения, а также организацию мероприятий, способствующих укреплению командного духа. Кроме того, специалист будет тесно сотрудничать с отделом кадров, руководителями подразделений и внутренними коммуникационными командами для обеспечения согласованности всех инициатив с общей стратегией компании.
Успешный кандидат должен обладать опытом в области управления персоналом, организационного развития или внутренней коммуникации. Важно иметь навыки работы с аналитикой и умение интерпретировать данные для принятия обоснованных решений. Также приветствуется опыт внедрения программ по улучшению корпоративной культуры и знание современных подходов к управлению вовлеченностью.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы, возможности для профессионального роста и участия в стратегических проектах компании. Если вы увлечены развитием людей и хотите внести значимый вклад в успех организации, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий вовлеченности сотрудников
- Проведение регулярных опросов и анализ уровня удовлетворенности персонала
- Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры
- Создание и внедрение программ признания и поощрения сотрудников
- Сотрудничество с руководителями отделов для повышения вовлеченности команд
- Анализ обратной связи и разработка планов по улучшению условий труда
- Поддержка внутренних коммуникаций и развитие каналов взаимодействия
- Обучение менеджеров методам повышения вовлеченности персонала
- Мониторинг эффективности реализуемых инициатив
- Разработка отчетов и презентаций для руководства
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в HR или внутренней коммуникации от 3 лет
- Знание современных методик оценки вовлеченности
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение анализировать данные и формировать рекомендации
- Навыки организации мероприятий и ведения проектов
- Опыт взаимодействия с руководством и различными уровнями персонала
- Креативность и инициативность
- Способность работать в условиях многозадачности
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ вовлеченности сотрудников?
- Какие методы оценки вовлеченности вы использовали ранее?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Расскажите о случае, когда ваша инициатива повлияла на корпоративную культуру.
- Как вы взаимодействуете с руководителями для повышения вовлеченности?
- Какие инструменты вы используете для анализа обратной связи?
- Как вы измеряете эффективность программ вовлеченности?
- Какие мероприятия вы считаете наиболее эффективными для сплочения команды?
- Как вы подходите к обучению менеджеров по вопросам вовлеченности?
- Что для вас означает успешная корпоративная культура?
