Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по глобальному набору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по глобальному набору персонала, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий привлечения талантов по всему миру. Эта роль требует глубокого понимания международных рынков труда, культурных различий и законодательных требований в области трудоустройства. Идеальный кандидат будет обладать опытом в управлении командами рекрутеров, построении бренда работодателя и внедрении инновационных решений в области подбора персонала.
В этой роли вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-партнерами и внешними поставщиками услуг, чтобы обеспечить эффективный и своевременный подбор квалифицированных специалистов. Вы будете анализировать потребности бизнеса, разрабатывать стратегии поиска кандидатов, использовать современные инструменты и платформы для привлечения талантов, а также отслеживать ключевые показатели эффективности рекрутинга.
Менеджер по глобальному набору персонала должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Вы будете играть ключевую роль в формировании кадрового резерва компании и обеспечении её конкурентоспособности на глобальном рынке труда.
Основные задачи включают управление полным циклом подбора персонала, развитие глобальных каналов привлечения кандидатов, участие в международных карьерных мероприятиях, а также внедрение лучших практик в области оценки и отбора персонала. Вы также будете отвечать за соблюдение всех нормативных требований и стандартов в разных странах, где ведется набор.
Если вы обладаете страстью к поиску талантов, умеете мыслить глобально и стремитесь к постоянному совершенствованию процессов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация глобальных стратегий подбора персонала
- Управление международными проектами по найму сотрудников
- Сотрудничество с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
- Анализ потребностей бизнеса и планирование найма
- Оптимизация процессов подбора персонала
- Развитие бренда работодателя на международном уровне
- Использование цифровых инструментов и платформ для рекрутинга
- Контроль соблюдения трудового законодательства в разных странах
- Участие в международных карьерных ярмарках и мероприятиях
- Обучение и развитие команды рекрутеров
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях
- Опыт работы в международном рекрутинге от 5 лет
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
- Опыт управления командами и проектами
- Понимание глобальных рынков труда и культурных различий
- Навыки стратегического планирования и аналитики
- Знание современных HR-технологий и платформ
- Способность работать в условиях многозадачности
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Готовность к командировкам
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в международном подборе персонала?
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов по всему миру?
- Как вы адаптируете стратегии найма под разные рынки?
- Расскажите о случае успешного глобального найма, которым вы гордитесь.
- Как вы обеспечиваете соблюдение законодательства при найме в разных странах?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности рекрутинга?
- Как вы работаете с удалёнными командами рекрутеров?
- Какие вызовы вы видите в глобальном подборе персонала?
- Как вы развиваете бренд работодателя на международном уровне?
- Какие языки вы знаете и на каком уровне?
