Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по глобальному привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по глобальному привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в разработке и реализации стратегий по привлечению лучших специалистов со всего мира. Эта должность требует глубокого понимания международных рынков труда, культурных различий и современных методов подбора персонала. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, HR-командами и внешними партнерами, чтобы обеспечить эффективный и своевременный найм высококвалифицированных кандидатов.
Основные задачи включают в себя разработку и внедрение глобальных стратегий найма, управление процессами подбора персонала в различных регионах, анализ эффективности каналов привлечения, а также развитие бренда работодателя на международном уровне. Вы будете использовать современные инструменты и технологии, включая платформы социальных сетей, системы отслеживания кандидатов (ATS) и аналитику данных, чтобы оптимизировать процессы найма.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Опыт работы в международной среде, знание нескольких языков и понимание юридических аспектов найма в разных странах будут значительным преимуществом.
Если вы стремитесь к развитию в области глобального HR, умеете выстраивать эффективные процессы и хотите влиять на рост компании через привлечение лучших талантов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация глобальной стратегии привлечения талантов
- Управление международными кампаниями по найму
- Сотрудничество с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
- Анализ и оптимизация каналов привлечения кандидатов
- Развитие бренда работодателя на международном уровне
- Обеспечение соответствия процессам найма в разных странах
- Использование аналитики данных для улучшения процессов подбора
- Участие в международных карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Внедрение инновационных HR-технологий
- Обучение и поддержка локальных HR-команд
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях
- Опыт работы в международном подборе персонала от 5 лет
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
- Понимание особенностей рынков труда в разных странах
- Опыт работы с системами ATS и HR-аналитикой
- Способность работать в условиях многозадачности
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Гибкость и адаптивность к культурным различиям
- Готовность к командировкам
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в международном подборе персонала?
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов по всему миру?
- Как вы адаптируете стратегию найма под разные рынки?
- Как вы оцениваете эффективность каналов привлечения?
- Как вы работаете с брендом работодателя на глобальном уровне?
- Какие сложности вы сталкивались при найме за рубежом и как их решали?
- Как вы взаимодействуете с локальными HR-командами?
- Какие языки вы знаете и на каком уровне?
- Как вы отслеживаете и анализируете данные по найму?
- Готовы ли вы к частым командировкам?
