Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по изменению программ

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению изменениями программ, который будет играть ключевую роль в обеспечении успешной реализации программных изменений в организации. Эта должность требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и способности координировать усилия различных заинтересованных сторон для достижения целей изменений. Менеджер по управлению изменениями программ будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями проектов, ИТ-специалистами, бизнес-аналитиками и другими отделами для обеспечения плавного перехода от текущих процессов к новым, более эффективным решениям. Основная задача этой роли — разработка и реализация стратегий управления изменениями, направленных на повышение готовности организации к изменениям, минимизацию сопротивления и обеспечение устойчивого внедрения новых процессов, систем или технологий. Менеджер будет оценивать влияние изменений, разрабатывать планы коммуникации, обучения и поддержки, а также отслеживать эффективность внедрения изменений. Кандидат должен обладать глубоким пониманием принципов управления изменениями, таких как модели ADKAR или Prosci, а также иметь опыт работы в крупных трансформационных инициативах. Важно уметь анализировать риски, управлять заинтересованными сторонами и обеспечивать соответствие изменений стратегическим целям компании. Эта роль особенно важна в условиях цифровой трансформации, когда организации внедряют новые технологии, автоматизируют процессы и адаптируются к быстро меняющейся бизнес-среде. Менеджер по управлению изменениями программ будет способствовать созданию культуры гибкости и инноваций, помогая сотрудникам адаптироваться к новым условиям и повышая общую эффективность бизнеса.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий управления изменениями.
  • Оценка влияния изменений на бизнес-процессы и сотрудников.
  • Планирование и проведение коммуникационных кампаний.
  • Организация и координация обучающих мероприятий.
  • Управление заинтересованными сторонами и их ожиданиями.
  • Мониторинг и анализ эффективности внедрения изменений.
  • Разработка планов по снижению сопротивления изменениям.
  • Сотрудничество с руководителями проектов и ИТ-командами.
  • Поддержка сотрудников в процессе адаптации к изменениям.
  • Обеспечение соответствия изменений стратегическим целям компании.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления, психологии, ИТ или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в управлении изменениями от 3 лет.
  • Знание методологий управления изменениями (например, ADKAR, Prosci).
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
  • Способность работать с несколькими заинтересованными сторонами.
  • Навыки анализа рисков и разработки стратегий их минимизации.
  • Опыт работы в проектах цифровой трансформации приветствуется.
  • Умение работать в условиях неопределенности и изменений.
  • Навыки фасилитации и проведения обучающих сессий.
  • Знание английского языка на уровне не ниже B2.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Расскажите о вашем опыте управления изменениями в крупных проектах.
  • Какие методологии управления изменениями вы использовали?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
  • Как вы оцениваете эффективность внедрения изменений?
  • Опишите случай, когда вам пришлось координировать изменения между несколькими отделами.
  • Какие инструменты вы используете для коммуникации изменений?
  • Как вы обучаете сотрудников новым процессам или системам?
  • Как вы определяете ключевых заинтересованных сторон?
  • Как вы обеспечиваете соответствие изменений стратегическим целям компании?
  • Какие вызовы вы видите в управлении изменениями в условиях цифровой трансформации?