Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению и развитию, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами обучения и развития персонала в нашей организации. Основная задача этой роли — повышение квалификации сотрудников, развитие их профессиональных навыков и поддержка корпоративной культуры обучения. Кандидат будет тесно сотрудничать с руководителями отделов для выявления потребностей в обучении, планирования тренингов и оценки их эффективности. В обязанности также входит анализ современных тенденций в области обучения и внедрение инновационных методов обучения, включая электронное обучение и смешанные форматы. Менеджер по обучению и развитию должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь мотивировать сотрудников и управлять проектами. Эта позиция требует стратегического мышления, умения работать с большими объемами информации и навыков организации мероприятий. Мы ожидаем, что кандидат будет способствовать развитию корпоративной культуры, направленной на постоянное обучение и профессиональный рост, что в конечном итоге повысит производительность и конкурентоспособность компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
- Анализ потребностей в обучении на основе целей компании и обратной связи от руководителей.
- Организация и проведение тренингов, семинаров и мастер-классов.
- Оценка эффективности обучающих программ и внесение необходимых корректировок.
- Внедрение современных методов и технологий обучения, включая электронное обучение.
- Сотрудничество с внешними поставщиками образовательных услуг и тренерами.
- Мониторинг тенденций в области обучения и развития персонала.
- Управление бюджетом отдела обучения и развития.
- Поддержка корпоративной культуры обучения и развития.
- Отчетность перед руководством о результатах работы отдела.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с программным обеспечением для обучения и управления обучением (LMS).
- Навыки планирования и организации мероприятий.
- Способность анализировать и интерпретировать данные об эффективности обучения.
- Высокая мотивация и ориентация на результат.
- Умение работать в команде и управлять проектами.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Расскажите о вашем опыте внедрения новых обучающих программ.
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными и почему?
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу обучения под специфические требования компании.
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучающих мероприятиях?
- Какие инструменты и технологии обучения вы использовали в своей работе?
- Как вы управляете бюджетом отдела обучения и развития?
- Расскажите о вашем опыте сотрудничества с внешними тренерами и поставщиками образовательных услуг.
- Какие вызовы вы встречали в работе менеджера по обучению и развитию и как их преодолевали?