Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по обучению и развитию

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению и развитию, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами обучения и развития персонала в нашей организации. Основная задача этой роли — повышение квалификации сотрудников, развитие их профессиональных навыков и поддержка корпоративной культуры обучения. Кандидат будет тесно сотрудничать с руководителями отделов для выявления потребностей в обучении, планирования тренингов и оценки их эффективности. В обязанности также входит анализ современных тенденций в области обучения и внедрение инновационных методов обучения, включая электронное обучение и смешанные форматы. Менеджер по обучению и развитию должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь мотивировать сотрудников и управлять проектами. Эта позиция требует стратегического мышления, умения работать с большими объемами информации и навыков организации мероприятий. Мы ожидаем, что кандидат будет способствовать развитию корпоративной культуры, направленной на постоянное обучение и профессиональный рост, что в конечном итоге повысит производительность и конкурентоспособность компании.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
  • Анализ потребностей в обучении на основе целей компании и обратной связи от руководителей.
  • Организация и проведение тренингов, семинаров и мастер-классов.
  • Оценка эффективности обучающих программ и внесение необходимых корректировок.
  • Внедрение современных методов и технологий обучения, включая электронное обучение.
  • Сотрудничество с внешними поставщиками образовательных услуг и тренерами.
  • Мониторинг тенденций в области обучения и развития персонала.
  • Управление бюджетом отдела обучения и развития.
  • Поддержка корпоративной культуры обучения и развития.
  • Отчетность перед руководством о результатах работы отдела.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях.
  • Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
  • Знание современных методов и технологий обучения.
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
  • Умение работать с программным обеспечением для обучения и управления обучением (LMS).
  • Навыки планирования и организации мероприятий.
  • Способность анализировать и интерпретировать данные об эффективности обучения.
  • Высокая мотивация и ориентация на результат.
  • Умение работать в команде и управлять проектами.
  • Знание английского языка будет преимуществом.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
  • Расскажите о вашем опыте внедрения новых обучающих программ.
  • Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными и почему?
  • Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
  • Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу обучения под специфические требования компании.
  • Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучающих мероприятиях?
  • Какие инструменты и технологии обучения вы использовали в своей работе?
  • Как вы управляете бюджетом отдела обучения и развития?
  • Расскажите о вашем опыте сотрудничества с внешними тренерами и поставщиками образовательных услуг.
  • Какие вызовы вы встречали в работе менеджера по обучению и развитию и как их преодолевали?