Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу в розничной торговле
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу в розничной торговле, который будет играть ключевую роль в управлении человеческими ресурсами в динамичной среде розничного бизнеса. Эта должность требует отличных коммуникативных навыков, стратегического мышления и способности эффективно работать с людьми на всех уровнях организации. Менеджер по персоналу будет отвечать за подбор, обучение, развитие и удержание персонала, а также за соблюдение трудового законодательства и корпоративных стандартов.
Основной задачей будет обеспечение высокого уровня вовлеченности сотрудников, снижение текучести кадров и создание позитивной рабочей атмосферы. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями магазинов и другими отделами для реализации HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей. Также вы будете участвовать в разработке и внедрении программ мотивации, оценки эффективности и карьерного роста сотрудников.
Успешный кандидат должен обладать опытом работы в HR, желательно в розничной торговле, знанием трудового законодательства, навыками ведения переговоров и решения конфликтов. Важно уметь анализировать HR-метрики, разрабатывать отчеты и предлагать улучшения на основе данных. Также приветствуется опыт автоматизации HR-процессов и работы с HRM-системами.
Если вы энергичны, ориентированы на результат и хотите развиваться в сфере управления персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и найм сотрудников для розничных точек
- Организация и проведение вводного и текущего обучения
- Разработка и внедрение программ мотивации персонала
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Оценка эффективности сотрудников и проведение аттестаций
- Участие в разработке HR-стратегии компании
- Ведение кадрового делопроизводства
- Разрешение трудовых споров и конфликтов
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Сотрудничество с руководителями магазинов по вопросам персонала
- Участие в проектах по улучшению корпоративной культуры
- Автоматизация HR-процессов и внедрение HRM-систем
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в розничной торговле
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт подбора и адаптации персонала
- Навыки проведения обучающих мероприятий
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой
- Опыт ведения кадрового делопроизводства
- Развитые коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в режиме многозадачности
- Знание HRM-систем и офисных программ
- Ответственность, инициативность и ориентация на результат
- Готовность к командировкам при необходимости
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR и в каких отраслях?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Какие HR-метрики вы используете в своей работе?
- Как вы оцениваете эффективность сотрудников?
- Опишите ваш опыт внедрения HRM-систем.
- Какие обучающие программы вы разрабатывали и проводили?
- Как вы мотивируете сотрудников на достижение целей?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие сложности вы сталкивались в HR и как их решали?
- Почему вы хотите работать именно в розничной торговле?
