Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу курорта
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу курорта, который будет отвечать за все аспекты управления человеческими ресурсами в нашем курортном комплексе. Эта роль требует опытного специалиста, способного эффективно организовать подбор, обучение и развитие сотрудников, а также поддерживать высокий уровень мотивации и удовлетворенности персонала. Менеджер по персоналу курорта будет работать в тесном сотрудничестве с руководством и другими отделами для обеспечения оптимального функционирования курорта и создания благоприятной рабочей атмосферы. Основные задачи включают разработку и внедрение кадровой политики, управление процессами найма и адаптации новых сотрудников, ведение документации, контроль за соблюдением трудового законодательства, а также разрешение конфликтных ситуаций. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности. Опыт работы в сфере гостеприимства и знание специфики курортного бизнеса будут значительным преимуществом. Мы предлагаем динамичную и интересную работу в дружелюбной команде с возможностями профессионального роста и развития.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и проведение процесса найма сотрудников курорта.
- Разработка и внедрение кадровой политики и процедур.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних правил.
- Планирование и проведение обучения и развития персонала.
- Управление системой мотивации и оценки эффективности сотрудников.
- Ведение кадровой документации и отчетности.
- Разрешение трудовых конфликтов и поддержание позитивного климата в коллективе.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в персонале.
- Контроль за соблюдением стандартов обслуживания и корпоративной культуры.
- Анализ и оптимизация процессов управления персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
- Знание трудового законодательства Российской Федерации.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Опыт работы в сфере гостеприимства или туризма приветствуется.
- Уверенное владение офисными программами и специализированным ПО.
- Ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Опишите ваш опыт работы с трудовым законодательством.
- Какие программы обучения персонала вы внедряли?
- Как вы оцениваете эффективность работы сотрудников?
- Какие сложности вы встречали при найме персонала и как их преодолевали?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру в коллективе?
- Расскажите о вашем опыте работы в сфере гостеприимства.
- Какие инструменты используете для ведения кадровой документации?
