Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу НПО
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Менеджера по персоналу НПО, который будет отвечать за управление всеми аспектами кадровой деятельности в нашей некоммерческой организации. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять кадровую политику, управлять процессами найма, адаптации и развития сотрудников, а также обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством организации, чтобы создать благоприятную рабочую среду и способствовать достижению миссии НПО.
Основные обязанности включают в себя подбор и адаптацию новых сотрудников, разработку программ обучения и профессионального развития, управление кадровыми процессами и документацией, а также консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних политик.
Мы ищем кандидата с опытом работы в сфере управления персоналом, желательно в некоммерческом секторе. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными и организационными навыками, умели работать в команде и решать сложные кадровые вопросы. Если вы хотите внести вклад в развитие социальной сферы и обладаете необходимыми навыками, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение кадровой политики и процедур.
- Организация и проведение процесса найма и адаптации сотрудников.
- Разработка и реализация программ обучения и профессионального развития.
- Управление кадровым делопроизводством и документацией.
- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства.
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
- Контроль за соблюдением внутренних политик и процедур.
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет, предпочтительно в некоммерческом секторе.
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в команде и решать сложные кадровые вопросы.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ.
- Навыки работы с HRM-системами и офисными программами.
- Готовность работать в динамичной среде и адаптироваться к изменениям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Как вы организуете процесс найма и адаптации новых сотрудников?
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
- Какой ваш опыт работы с кадровым делопроизводством?
- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий и программ?
- Как вы взаимодействуете с руководством организации по кадровым вопросам?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
