Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по работе с персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по работе с персоналом, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом в нашей компании. Эта должность требует высокого уровня профессионализма, отличных коммуникативных навыков и способности эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации.
Основной задачей Менеджера по работе с персоналом является обеспечение эффективного подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников, а также поддержание позитивной корпоративной культуры и высокого уровня вовлеченности персонала. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений, чтобы определить потребности в персонале, разработать планы по развитию сотрудников и внедрить лучшие HR-практики.
Ваша работа будет включать в себя разработку и внедрение HR-политик и процедур, проведение оценки эффективности сотрудников, организацию тренингов и семинаров, а также участие в решении трудовых споров и обеспечении соблюдения трудового законодательства. Кроме того, вы будете анализировать HR-метрики и предоставлять отчеты руководству для принятия стратегических решений.
Мы ищем кандидата с опытом работы в сфере управления персоналом, отличным знанием трудового законодательства и современными методами HR-менеджмента. Идеальный кандидат должен обладать аналитическим мышлением, быть ориентированным на результат и уметь работать в условиях многозадачности.
Если вы стремитесь к профессиональному росту, хотите влиять на развитие компании и работать в команде единомышленников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Организация процессов подбора, адаптации и обучения персонала
- Участие в разработке и внедрении корпоративной культуры
- Проведение оценки эффективности сотрудников
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Организация корпоративных мероприятий
- Участие в решении трудовых конфликтов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт подбора и адаптации персонала
- Навыки проведения тренингов и оценки персонала
- Развитые коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой
- Опыт работы с HRM-системами
- Гибкость и способность работать в условиях изменений
- Ориентация на результат и командную работу
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы оценки эффективности сотрудников вы используете?
- Как вы решаете трудовые конфликты?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Как вы внедряли корпоративную культуру в предыдущих компаниях?
- Какие тренинги вы проводили самостоятельно?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
- Какие HRM-системы вы использовали?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие мотивационные программы вы разрабатывали?
