Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по расчету заработной платы и кадрам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по расчету заработной платы и кадрам, который будет отвечать за точное и своевременное начисление заработной платы, а также за управление кадровыми процессами в компании. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области трудового законодательства, систем оплаты труда и кадрового делопроизводства. В обязанности входит координация работы с бухгалтерией, контроль за соблюдением налогового и трудового законодательства, ведение документации по персоналу, а также взаимодействие с внешними аудиторами и контролирующими органами. Менеджер должен обеспечивать конфиденциальность информации и поддерживать высокий уровень обслуживания сотрудников по вопросам оплаты труда и социальных гарантий. Важна способность анализировать и оптимизировать процессы, внедрять новые технологии и инструменты для повышения эффективности работы отдела. Мы ценим инициативность, ответственность и умение работать в команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и контроль процесса начисления заработной платы.
- Ведение кадрового делопроизводства и учет рабочего времени.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.
- Взаимодействие с бухгалтерией и налоговыми органами.
- Подготовка отчетности по заработной плате и кадрам.
- Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.
- Участие в разработке и внедрении кадровой политики.
- Контроль за своевременным оформлением документов при приеме и увольнении.
- Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.
- Анализ и оптимизация процессов расчета заработной платы.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или права.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Уверенное владение программами 1С, Excel и другими специализированными системами.
- Внимательность к деталям и высокая ответственность.
- Умение работать с большим объемом информации.
- Коммуникабельность и навыки ведения переговоров.
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с системами расчета заработной платы?
- Какие трудовые нормативы вы считаете наиболее важными в вашей работе?
- Как вы обеспечиваете конфиденциальность данных сотрудников?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с налоговыми органами.
- Какие методы оптимизации процессов вы применяли на предыдущем месте работы?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие программы для ведения кадрового учета вы используете?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
