Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению HR-процессами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению HR-процессами, который будет играть ключевую роль в разработке, внедрении и совершенствовании процессов управления персоналом в нашей организации. Эта должность требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и глубокого понимания HR-функций, включая подбор персонала, адаптацию, обучение, оценку эффективности, компенсации и льготы, а также соблюдение трудового законодательства.
Менеджер по управлению HR-процессами будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-специалистами и другими заинтересованными сторонами для обеспечения эффективного и последовательного выполнения HR-политик и процедур. Он также будет отвечать за анализ текущих процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений с целью повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников.
Кандидат должен обладать опытом работы в HR-сфере, знанием современных HR-технологий и систем (например, HRIS), а также способностью управлять несколькими проектами одновременно. Важно также умение работать в условиях изменений и быстро адаптироваться к новым требованиям бизнеса.
Обязанности включают разработку и документирование HR-процессов, обучение персонала, контроль за соблюдением стандартов, участие в проектах по цифровизации HR-функций и подготовку отчетности для руководства. Успешный кандидат будет способствовать созданию культуры постоянного улучшения и профессионального развития в компании.
Если вы обладаете страстью к HR, стремитесь к оптимизации процессов и хотите внести значимый вклад в развитие организации, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и оптимизация HR-процессов и процедур
- Анализ эффективности текущих HR-практик
- Внедрение HRIS и других цифровых решений
- Обеспечение соответствия трудовому законодательству
- Обучение HR-команды и линейных менеджеров
- Участие в стратегическом планировании HR-функции
- Подготовка отчетности и аналитики по HR-показателям
- Сотрудничество с другими отделами для улучшения взаимодействия
- Управление проектами по улучшению HR-процессов
- Контроль за соблюдением внутренних политик и стандартов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 3 лет
- Знание HRIS и других HR-технологий
- Понимание трудового законодательства РФ
- Навыки управления проектами
- Отличные коммуникативные и организационные способности
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Способность работать в условиях многозадачности
- Опыт внедрения изменений и оптимизации процессов
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в оптимизации HR-процессов?
- Какие HR-системы вы использовали в своей работе?
- Как вы подходите к обучению сотрудников новым процедурам?
- Расскажите о проекте, где вы внедряли изменения в HR-практики.
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательству?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности HR-процессов?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при реализации HR-инициатив?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Какие инструменты вы используете для анализа HR-данных?
- Как вы расставляете приоритеты при управлении несколькими проектами?
