Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом в отеле
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом в отеле, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективной работы гостиничного персонала. Эта должность требует высокого уровня организационных навыков, способности к стратегическому мышлению и глубокого понимания процессов управления персоналом в сфере гостеприимства. Менеджер по персоналу будет отвечать за подбор, обучение, развитие и удержание сотрудников, а также за соблюдение трудового законодательства и внутренних стандартов компании.
Основные задачи включают разработку и реализацию HR-стратегий, направленных на повышение эффективности работы персонала и улучшение качества обслуживания гостей. Менеджер будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы определить потребности в персонале, организовать процессы найма и адаптации новых сотрудников, а также проводить регулярные оценки эффективности работы персонала.
Кроме того, менеджер по управлению персоналом будет заниматься разработкой программ мотивации и удержания сотрудников, решением трудовых споров, контролем за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности. Важной частью работы является формирование позитивной корпоративной культуры и поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников.
Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к принятию решений, знанием трудового законодательства и опытом работы в гостиничном бизнесе. Мы ищем инициативного и ответственного специалиста, способного эффективно управлять командой и способствовать достижению бизнес-целей отеля.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии отеля
- Организация процессов подбора и адаптации персонала
- Проведение обучения и развития сотрудников
- Контроль за соблюдением трудового законодательства
- Разработка систем мотивации и удержания персонала
- Участие в решении трудовых конфликтов
- Оценка эффективности работы сотрудников
- Формирование корпоративной культуры
- Ведение кадрового делопроизводства
- Сотрудничество с руководителями отделов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области
- Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в гостиничном бизнесе
- Знание трудового законодательства РФ
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с HR-системами и программами
- Навыки проведения собеседований и оценки персонала
- Способность к стратегическому мышлению
- Ответственность и инициативность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в гостиничном бизнесе?
- Какие HR-инструменты вы используете в своей работе?
- Как вы решаете трудовые конфликты?
- Какие методы мотивации персонала вы применяете?
- Как вы оцениваете эффективность сотрудников?
- Как вы внедряете корпоративную культуру?
- Какие программы обучения вы разрабатывали?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов?
