Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом курортного комплекса
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом курортного комплекса, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективной работы персонала на территории курорта. Эта должность требует высокого уровня организационных навыков, способности к стратегическому мышлению и глубокого понимания специфики гостиничного и туристического бизнеса. Основная цель — обеспечить подбор, обучение, мотивацию и удержание квалифицированного персонала, способного обеспечить высокий уровень обслуживания гостей.
Кандидат будет отвечать за разработку и реализацию HR-стратегий, соответствующих целям курорта, а также за соблюдение трудового законодательства и внутренних стандартов. Важной частью работы является взаимодействие с руководителями различных подразделений, чтобы понять их потребности в персонале и обеспечить своевременное закрытие вакансий. Также менеджер будет заниматься вопросами адаптации новых сотрудников, организацией тренингов и программ повышения квалификации.
Кроме того, менеджер по управлению персоналом будет курировать процессы оценки эффективности работы сотрудников, разрабатывать системы мотивации и поощрения, а также решать конфликты и поддерживать позитивную рабочую атмосферу. Он также будет участвовать в формировании корпоративной культуры, способствующей удержанию талантов и повышению вовлеченности персонала.
Работа требует высокой степени ответственности, умения работать в условиях многозадачности и стрессоустойчивости. Опыт работы в гостиничном или туристическом секторе является значительным преимуществом. Мы ищем профессионала, который сможет внести вклад в развитие курорта и обеспечить высокий уровень удовлетворенности как сотрудников, так и гостей.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии курорта
- Подбор и найм персонала всех уровней
- Организация адаптации и обучения новых сотрудников
- Разработка программ мотивации и удержания персонала
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Оценка эффективности работы сотрудников
- Участие в формировании корпоративной культуры
- Решение трудовых конфликтов и споров
- Ведение кадрового делопроизводства
- Сотрудничество с руководителями подразделений
- Анализ потребностей в персонале
- Организация мероприятий по развитию персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт подбора и оценки персонала
- Навыки проведения тренингов и обучения
- Развитые коммуникативные и лидерские качества
- Умение работать в условиях многозадачности
- Опыт работы в гостиничном или туристическом бизнесе — преимущество
- Знание современных HR-инструментов и программ
- Грамотная устная и письменная речь
- Стрессоустойчивость и ответственность
- Готовность к работе в динамичной среде
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Работали ли вы ранее в гостиничном или туристическом бизнесе?
- Какие методы подбора персонала вы используете?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Какие HR-программы и инструменты вы используете в работе?
- Как вы оцениваете эффективность сотрудников?
- Как вы мотивируете персонал?
- Опишите ваш опыт проведения тренингов или обучения
- Как вы справляетесь с высокой нагрузкой и стрессом?
- Какие достижения в HR вы считаете наиболее значимыми?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов?
- Какие меры вы предпринимаете для удержания ключевых сотрудников?
