Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению цепочкой поставок талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению цепочкой поставок талантов, который будет отвечать за стратегическое планирование, координацию и оптимизацию процессов привлечения, распределения и удержания талантов в компании. Эта роль требует глубокого понимания бизнес-потребностей, способности анализировать данные и выстраивать эффективные процессы взаимодействия между отделами HR, рекрутинга и операционного управления.
Основная задача — обеспечить своевременное и качественное удовлетворение потребностей бизнеса в кадрах, минимизируя издержки и повышая эффективность процессов. Менеджер по управлению цепочкой поставок талантов будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений, HR-бизнес-партнерами и внешними поставщиками услуг по подбору персонала.
Кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, уметь работать с большими объемами информации, разрабатывать прогнозы и строить модели спроса и предложения на таланты. Также важны навыки управления проектами, коммуникации и лидерства, так как необходимо координировать работу различных команд и обеспечивать выполнение KPI.
В этой роли вы будете внедрять лучшие практики в области управления талантами, использовать современные технологии и инструменты автоматизации, а также участвовать в разработке стратегий по развитию кадрового потенциала компании. Успешный кандидат будет играть ключевую роль в формировании гибкой, устойчивой и ориентированной на результат системы управления человеческими ресурсами.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегии управления цепочкой поставок талантов
- Анализ потребностей бизнеса в персонале и прогнозирование спроса
- Оптимизация процессов подбора, адаптации и распределения сотрудников
- Взаимодействие с внутренними и внешними поставщиками кадровых услуг
- Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности (KPI)
- Участие в разработке и внедрении HR-технологий и автоматизации
- Координация работы команд по подбору и управлению талантами
- Разработка отчетности и аналитических материалов для руководства
- Обеспечение соответствия процессов внутренним политикам и законодательству
- Участие в проектах по развитию кадрового резерва и планированию преемственности
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях
- Опыт работы в HR, управлении талантами или цепочками поставок от 3 лет
- Знание современных методов подбора и удержания персонала
- Опыт работы с HR-аналитикой и прогнозированием
- Навыки управления проектами и координации команд
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
- Знание HR-систем и инструментов автоматизации (например, SAP, Workday)
- Аналитический склад ума и внимание к деталям
- Знание трудового законодательства и нормативных требований
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт в управлении цепочкой поставок талантов.
- Какие инструменты вы используете для прогнозирования потребности в персонале?
- Как вы взаимодействуете с внутренними заказчиками и внешними подрядчиками?
- Расскажите о проекте, где вы оптимизировали процесс подбора персонала.
- Какие KPI вы считаете ключевыми в этой роли?
- Как вы внедряли HR-технологии в предыдущих компаниях?
- Как вы справляетесь с конфликтами между отделами при распределении ресурсов?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности цепочки поставок талантов?
- Как вы обеспечиваете соответствие процессов внутренним политикам и законодательству?
- Какие подходы вы применяете для развития кадрового резерва?
