Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнёр по рекрутингу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнёра по рекрутингу, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых специалистов для нашей организации. Ваша задача — выстраивать эффективные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками, обеспечивая качественный подбор персонала, соответствующий стратегическим целям компании. Вы будете заниматься анализом потребностей в персонале, разработкой и реализацией стратегий поиска, проведением интервью и оценкой кандидатов, а также сопровождать процесс найма до успешного трудоустройства. Важным аспектом работы является поддержание базы данных кандидатов, взаимодействие с внешними агентствами и участие в мероприятиях по привлечению талантов. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в команде. Если вы стремитесь развиваться в области HR и рекрутинга, готовы принимать вызовы и достигать высоких результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов
- Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
- Поддержание и обновление базы данных кандидатов
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса найма
- Анализ эффективности каналов привлечения и оптимизация процессов рекрутинга
- Поддержание отношений с внешними рекрутинговыми агентствами
- Подготовка отчетности по рекрутинговой деятельности
- Обеспечение соответствия процессов найма внутренним политикам и законодательству
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности
- Знание трудового законодательства и нормативных актов
- Высокий уровень ответственности и ориентация на результат
- Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных отношений
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS)
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность каналов привлечения кандидатов?
- Опишите ваш опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
- Какие методы поиска талантов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в процессе найма?
- Расскажите о вашем опыте взаимодействия с руководителями подразделений.
- Какие инструменты и технологии вы используете в работе рекрутера?
- Как вы поддерживаете базу данных кандидатов в актуальном состоянии?
- Опишите случай, когда вам удалось успешно закрыть сложную вакансию.
- Как вы обеспечиваете соответствие процессов найма законодательству?
- Какие качества, по вашему мнению, важны для успешного партнёра по рекрутингу?
