Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнёр по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнёра по управлению персоналом, который станет ключевым связующим звеном между отделом HR и бизнес-подразделениями компании. Эта роль требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и глубокого понимания процессов управления персоналом. Партнёр по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы обеспечить эффективную реализацию HR-стратегий, способствующих достижению бизнес-целей.
Основные задачи включают в себя разработку и внедрение HR-инициатив, поддержку процессов подбора, адаптации, развития и удержания персонала, а также участие в управлении изменениями и повышении вовлеченности сотрудников. Партнёр по управлению персоналом должен уметь анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать решения, основанные на лучших практиках и бизнес-аналитике.
Кандидат на эту должность должен обладать высоким уровнем профессионализма, быть способным работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. Важно также умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством, а также способность влиять на принятие решений на всех уровнях организации.
Если вы обладаете страстью к развитию людей, стремитесь к постоянному совершенствованию процессов и хотите внести значимый вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с целями бизнеса
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Поддержка процессов подбора, адаптации и развития сотрудников
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Участие в проектах по управлению изменениями
- Повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
- Разработка программ обучения и развития
- Сопровождение процессов оценки эффективности персонала
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Участие в формировании корпоративной культуры
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR Business Partner
- Знание трудового законодательства РФ
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
- Опыт работы в быстро меняющейся среде
- Уверенное владение MS Office и HR-системами
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте работы в роли HR Business Partner.
- Как вы выстраиваете отношения с руководителями подразделений?
- Какие HR-метрики вы используете в своей работе?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось управлять изменениями в компании.
- Как вы повышаете вовлеченность сотрудников?
- Какие инструменты вы используете для оценки эффективности персонала?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками и руководством?
- Какие программы развития персонала вы внедряли ранее?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
