Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнёр по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнёра по управлению персоналом, который станет ключевым связующим звеном между руководством компании и сотрудниками. Ваша основная задача — поддерживать и развивать HR-процессы, обеспечивать эффективное взаимодействие между отделами и способствовать формированию позитивной корпоративной культуры. Вы будете консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, участвовать в разработке и реализации HR-стратегий, а также обеспечивать соответствие всех процессов действующему трудовому законодательству.
Ваша роль будет включать анализ потребностей бизнеса и сотрудников, внедрение программ по развитию талантов, управление изменениями и поддержание высокого уровня вовлечённости персонала. Вы будете работать с вопросами подбора, адаптации, оценки эффективности, обучения и развития сотрудников. Важно уметь выявлять и решать сложные ситуации, связанные с трудовыми отношениями, а также способствовать формированию среды, способствующей профессиональному росту и удовлетворённости сотрудников.
Партнёр по управлению персоналом активно участвует в реализации проектов по развитию лидерских компетенций, внедрению программ поощрения и удержания сотрудников, а также в оптимизации организационной структуры. Вы будете анализировать HR-метрики, готовить отчёты для руководства и предлагать решения для повышения эффективности работы персонала.
Мы ожидаем, что вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете работать в условиях многозадачности и быстро адаптируетесь к изменениям. Важно быть проактивным, уметь выстраивать доверительные отношения и обладать стратегическим мышлением. Если вы стремитесь к развитию в сфере управления персоналом и готовы вносить вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Участие в разработке и реализации HR-стратегий
- Анализ и оптимизация HR-процессов
- Поддержка программ по развитию и обучению сотрудников
- Управление изменениями и поддержка корпоративной культуры
- Решение трудовых конфликтов и сложных ситуаций
- Внедрение программ поощрения и удержания персонала
- Анализ HR-метрик и подготовка отчётов
- Соблюдение трудового законодательства
- Организация и проведение оценки эффективности сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
- Стратегическое мышление и проактивный подход
- Опыт внедрения HR-проектов
- Готовность к работе в условиях многозадачности
- Владение современными HR-инструментами и программами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт работы в роли HR-партнёра.
- Какие HR-проекты вы реализовали самостоятельно?
- Как вы решаете трудовые конфликты в коллективе?
- Какие методы оценки эффективности сотрудников вы используете?
- Как вы поддерживаете вовлечённость персонала?
- Какие инструменты HR-аналитики вам знакомы?
- Расскажите о вашем опыте внедрения изменений в компании.
- Как вы взаимодействуете с руководителями разных уровней?
- Какие программы по развитию сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
