Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнёр по управлению человеческими ресурсами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнёра по управлению человеческими ресурсами, который станет ключевым связующим звеном между отделом персонала и бизнес-подразделениями компании. Ваша основная задача — поддерживать и развивать HR-стратегии, способствующие достижению бизнес-целей, а также обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководством. Вы будете консультировать менеджеров по вопросам управления персоналом, участвовать в реализации программ по развитию сотрудников, а также анализировать и оптимизировать HR-процессы. Ваша роль будет включать внедрение лучших практик в области подбора, адаптации, обучения и удержания персонала, а также участие в разработке и реализации корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, помогая им решать вопросы, связанные с мотивацией, эффективностью и развитием сотрудников. Кроме того, вы будете анализировать HR-метрики, готовить отчёты и предлагать решения для повышения эффективности работы персонала. Важно уметь работать с конфиденциальной информацией, проявлять высокий уровень эмпатии и обладать отличными коммуникативными навыками. Если вы стремитесь к профессиональному росту в сфере управления персоналом и готовы стать частью динамичной команды, мы ждём ваше резюме!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Участие в разработке и реализации HR-стратегий
- Поддержка процессов подбора, адаптации и развития сотрудников
- Анализ HR-метрик и подготовка отчётов
- Внедрение программ по мотивации и удержанию персонала
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
- Соблюдение трудового законодательства и корпоративных стандартов
- Оптимизация HR-процессов
- Участие в развитии корпоративной культуры
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Навыки анализа данных и подготовки отчётов
- Опыт внедрения HR-проектов
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
- Гибкость и умение работать в условиях изменений
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-стратегий.
- Как вы решаете конфликтные ситуации между сотрудниками?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Опишите ваш опыт работы с программами адаптации персонала.
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Какие методы мотивации персонала вы используете?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Опишите пример успешного HR-проекта, реализованного вами.
- Какие инструменты анализа данных вы используете в работе?
- Как вы обучаете и развиваете сотрудников компании?
