Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Персональный консультант
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Персонального консультанта для эффективного подбора и управления талантами в нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям наших клиентов и внутренним стандартам. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и обеспечить наилучшее соответствие между кандидатами и вакансиями. Кроме того, вы будете отвечать за развитие и поддержание отношений с кандидатами и клиентами, а также за проведение интервью и оценку профессиональных и личностных качеств претендентов. Ваша роль также включает анализ рынка труда, мониторинг тенденций в области найма и предложение стратегий для улучшения процессов рекрутинга. Мы ожидаем от вас высокой коммуникабельности, умения работать в команде и способности принимать решения в условиях многозадачности. Если вы стремитесь к развитию в области управления персоналом и готовы внести значительный вклад в успех нашей организации, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение поиска и отбора кандидатов на различные позиции.
- Организация и проведение собеседований с кандидатами.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
- Поддержание базы данных кандидатов и клиентов.
- Анализ рынка труда и мониторинг тенденций в рекрутинге.
- Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
- Подготовка отчетов по результатам рекрутинга.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах отбора.
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в сфере рекрутинга или управления персоналом от 2 лет.
- Знание методов и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с базами данных и специализированным ПО.
- Способность анализировать информацию и принимать решения.
- Высокий уровень ответственности и организованности.
- Готовность к работе в динамичной среде и многозадачности.
- Знание трудового законодательства будет преимуществом.
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность своих методов подбора персонала?
- Опишите ваш опыт работы с трудными кандидатами.
- Какие инструменты и платформы для рекрутинга вы используете?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при определении требований к кандидатам?
- Расскажите о случае, когда вам удалось успешно закрыть сложную вакансию.
- Как вы поддерживаете мотивацию кандидатов на всех этапах отбора?
- Какие методы вы используете для оценки личностных качеств кандидатов?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в процессе найма?
- Опишите ваш опыт работы с базами данных кандидатов.
- Какие тренды в рекрутинге вы считаете наиболее важными сегодня?
