Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Помощник по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем помощника по подбору персонала, который будет играть важную роль в поддержке полного цикла рекрутинга и обеспечении высокого качества взаимодействия с кандидатами и внутренними заказчиками. Эта позиция подходит для организованного, внимательного к деталям и коммуникабельного специалиста, который хочет развиваться в сфере управления персоналом и подбора сотрудников. Помощник по подбору персонала помогает команде рекрутеров координировать вакансии, размещать объявления, обрабатывать отклики, вести первичную коммуникацию с кандидатами и поддерживать актуальность данных в системах учета.
В этой роли вам предстоит тесно взаимодействовать с менеджерами по найму, HR-специалистами и кандидатами на разных этапах подбора. Вы будете участвовать в организации интервью, проверке резюме, подготовке сопроводительных материалов, сборе обратной связи и сопровождении административных задач, связанных с наймом. Успешный кандидат умеет работать в динамичной среде, быстро переключаться между задачами, соблюдать конфиденциальность и поддерживать позитивный опыт кандидата на каждом этапе взаимодействия.
Помощник по подбору персонала также участвует в улучшении внутренних процессов рекрутинга. Это может включать анализ источников кандидатов, ведение отчетности по воронке найма, контроль сроков обратной связи, помощь в подготовке шаблонов писем и участие в проектах по развитию бренда работодателя. Важно не только качественно выполнять операционные задачи, но и замечать возможности для оптимизации, предлагать улучшения и поддерживать высокий стандарт сервиса внутри компании.
Мы ожидаем, что специалист на этой позиции будет уверенно работать с офисными программами, системами отслеживания кандидатов и онлайн-платформами для поиска персонала. Большое значение имеют грамотная письменная и устная речь, умение выстраивать доброжелательное общение, а также способность сохранять точность при работе с большим объемом информации. Опыт в рекрутинге будет преимуществом, однако мы также готовы рассматривать кандидатов с административным опытом и сильной мотивацией развиваться в HR.
Эта должность дает возможность получить практический опыт в подборе персонала, понять принципы оценки кандидатов, научиться эффективно взаимодействовать с бизнесом и внести заметный вклад в формирование сильной команды. Если вам интересна работа с людьми, вы умеете организовывать процессы и хотите строить карьеру в области рекрутинга, эта роль может стать отличным следующим шагом для вашего профессионального развития.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Размещать вакансии на job-платформах, в социальных сетях и внутренних каналах
- Проводить первичный отбор резюме в соответствии с требованиями вакансий
- Связываться с кандидатами для уточнения информации и назначения интервью
- Координировать расписание собеседований с кандидатами и менеджерами по найму
- Вести и обновлять данные о кандидатах в системе учета и отчетности
- Собирать обратную связь после интервью и передавать ее заинтересованным сторонам
- Подготавливать письма, приглашения и другие коммуникационные материалы для кандидатов
- Поддерживать положительный опыт кандидата на всех этапах подбора
- Помогать в подготовке отчетов по статусу вакансий и эффективности источников
- Соблюдать конфиденциальность персональных данных и внутренних процессов найма
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее или неоконченное высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента
- Опыт административной работы или поддержки процессов подбора персонала будет преимуществом
- Отличные коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь
- Умение работать с большим объемом информации и соблюдать внимание к деталям
- Навыки организации времени и одновременного ведения нескольких задач
- Уверенное владение офисными программами и онлайн-инструментами для коммуникации
- Готовность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям
- Понимание основ рекрутинга и интерес к развитию в сфере HR
- Тактичность, доброжелательность и умение работать с конфиденциальной информацией
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала или административной поддержке?
- Почему вам интересна работа в сфере рекрутинга?
- С какими инструментами для поиска кандидатов вы работали ранее?
- Как вы организуете свою работу при большом количестве параллельных задач?
- Есть ли у вас опыт координации интервью и общения с кандидатами?
- Как вы обеспечиваете точность данных при работе с резюме и отчетностью?
- Как вы действуете в ситуации, когда нужно срочно закрыть несколько вакансий?
- Что для вас означает положительный опыт кандидата?
- Какие навыки вы хотите развивать в области подбора персонала?
