Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Разработчик талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Разработчика талантов, который будет играть ключевую роль в выявлении, развитии и удержании талантливых сотрудников внутри организации. Эта позиция требует глубокого понимания процессов управления человеческими ресурсами, а также навыков стратегического планирования и коучинга. Разработчик талантов будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой для создания программ обучения, развития лидерских качеств и карьерного роста сотрудников. Ваша задача — обеспечить, чтобы компания имела сильный кадровый потенциал, способный поддерживать и развивать бизнес в долгосрочной перспективе. Вы будете анализировать потребности в обучении, разрабатывать индивидуальные планы развития, проводить тренинги и оценивать эффективность реализованных программ. Кроме того, вы будете заниматься мотивацией сотрудников и созданием благоприятной рабочей среды, способствующей раскрытию потенциала каждого члена команды. В этой роли важны коммуникативные навыки, умение работать с разными категориями персонала и способность адаптироваться к изменениям в бизнес-среде. Если вы стремитесь влиять на развитие человеческого капитала и хотите стать частью динамичной команды, мы приглашаем вас присоединиться к нам в качестве Разработчика талантов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ развития сотрудников
- Оценка потребностей в обучении и развитии персонала
- Проведение тренингов и семинаров
- Сотрудничество с руководителями для выявления ключевых талантов
- Создание индивидуальных планов карьерного роста
- Мониторинг эффективности программ развития
- Поддержка мотивации и вовлеченности сотрудников
- Анализ рынка труда и тенденций в управлении талантами
- Участие в процессе подбора и адаптации новых сотрудников
- Ведение отчетности и документации по развитию персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере развития талантов или обучения не менее 3 лет
- Знание современных методов и инструментов обучения
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в команде и вести проекты
- Способность анализировать и решать сложные задачи
- Знание английского языка будет преимуществом
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS)
- Навыки коучинга и наставничества
- Гибкость и адаптивность к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете ключевые таланты в организации?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Опишите ваш опыт разработки программ развития сотрудников.
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Какие инструменты вы используете для мотивации персонала?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям среди сотрудников?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями различных уровней.
- Какие технологии и платформы для обучения вы использовали?
- Как вы адаптируете программы развития под разные отделы?
- Какие показатели вы используете для оценки успеха программ развития?
